Perencanaan Sumber Daya Manusia

Apa tujuan utama dari perencanaan sumber daya manusia?

• Meningkatkan produksi barang dan jasa

• Memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi sesuai dengan strategi organisasi

• Mengurangi biaya operasional perusahaan

• Memaksimalkan keuntungan tanpa memperhatikan karyawan

Langkah pertama dalam proses perencanaan sumber daya manusia adalah…

• Perekrutan karyawan baru

• Evaluasi kinerja karyawan saat ini

• Analisis kebutuhan tenaga kerja

• Pelatihan dan pengembangan

Analisis jabatan dalam perencanaan SDM bertujuan untuk…

• Menentukan tugas dan tanggung jawab suatu posisi

• Memberikan kenaikan gaji pada karyawan

• Mengurangi jumlah pekerja dalam organisasi

• Menghapus jabatan yang tidak diperlukan

Faktor eksternal yang mempengaruhi perencanaan SDM adalah…

• Kinerja karyawan

• Kebijakan promosi dalam organisasi

• Perubahan dalam peraturan ketenagakerjaan

• Struktur organisasi perusahaan

Metode yang digunakan untuk memprediksi kebutuhan tenaga kerja di masa depan adalah…

• Wawancara individu

• Analisis tren historis

• Observasi langsung

• Survei kepuasan pelanggan

Salah satu keuntungan dari perencanaan SDM yang efektif adalah…

• Meningkatnya biaya operasional

• Terjadinya kelebihan tenaga kerja

• Pengurangan risiko kekurangan tenaga kerja

• Penurunan produktivitas karyawan

Apa yang dimaksud dengan perencanaan suksesi dalam SDM?

• Program untuk meningkatkan loyalitas karyawan

• Strategi untuk menggantikan karyawan kunci yang akan pensiun atau keluar

• Metode pelatihan untuk meningkatkan keterampilan teknis

• Cara mengurangi jumlah tenaga kerja

Manakah dari berikut ini yang merupakan alat peramalan SDM?

• Survei kepuasan pelanggan

• Analisis beban kerja

• Audit keuangan

• Studi kasus

Kelebihan dari penggunaan teknologi dalam perencanaan SDM adalah…

• Mengurangi interaksi antar karyawan

• Meningkatkan akurasi dalam analisis data

• Menyulitkan proses rekrutmen

• Meningkatkan turnover karyawan

Bagian mana yang paling bertanggung jawab dalam perencanaan SDM di perusahaan?

• Departemen keuangan

• Departemen pemasaran

• Departemen sumber daya manusia

• Departemen produksi