IPE - UD10

¿Cuál es el porcentaje máximo de las percepciones salariales del trabajador que se pueden cobrar en especie?

• 25 %.

• 30 %.

• 40 %.

• 35 %.

El FOGASA abona…

• Salarios pendientes de pago.

• Las prestaciones en situación de accidente laboral.

• Las prestaciones en situación de enfermedad común.

• Las prestaciones en caso de enfermedad profesional.

Las percepciones extrasalariales o no salariales…

• Nunca cotizan a la Seguridad Social.

• Algunas cotizan a la Seguridad Social, si sobrepasan un límite.

• Nunca tributan en el IRPF.

• Todas cotizan a la Seguridad Social

Las pagas extraordinarias…

• Se pueden cobrar prorrateadas en doce meses.

• Son, como mínimo, dos al año.

• Las afirmaciones anteriores son ciertas.

• Se cobran quiera o no la empresa.

La cotización por FOGASA corresponde:

• A la persona trabajadora.

• A la empresa.

• A la persona trabajadora y a la empresa.

• A la administración.

El porcentaje de retención a cuenta del IRPF que se aplica en las nóminas depende…

• Del grupo de cotización al que pertenezca el trabajador.

• Del grupo profesional al que pertenezca el trabajador.

• De la retribución y las circunstancias personales del trabajador.

• De las deducciones a practicar al trabajador.

¿Cuál es la definición de salario?

• La totalidad de las percepciones económicas que reciben las personas trabajadoras por el desempeño de un trabajo por cuenta ajena.

• La cotización destinada a cubrir los riesgos que se deriven de una enfermedad común o un accidente no laboral.

• La cantidad mínima que debe percibir una persona trabajadora como salario base por una jornada completa.

• La entrega de determinados bienes o beneficios por el desempeño de un trabajo por cuenta ajena.

¿Cuál es la finalidad del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)?

• Garantizar al personal una parte de los salarios y las indemnizaciones adeudadas por la empresa.

• Cubrir los riesgos que se deriven de una enfermedad común o un accidente no laboral.

• Pagar a las personas trabajadoras en caso de insolvencia o concurso de acreedores de la empresa los salarios pendientes de pago y las indemnizaciones por despido.

• Destinar una parte de los salarios y las indemnizaciones adeudadas por la empresa cuando esta sea insolvente.

¿Qué es el recibo de salarios o nómina?

• La cotización destinada a cubrir los riesgos que se deriven de una enfermedad común o un accidente no laboral.

• Un documento en el que se especifica cada una de las percepciones, así como los descuentos que se practican.

• La entrega de determinados bienes o beneficios por el desempeño de un trabajo por cuenta ajena.

• La cantidad mínima que debe percibir una persona trabajadora como salario base por una jornada completa.

¿Qué son los complementos salariales?

• Rendimientos del trabajo en especie la utilización, el consumo o la obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por un precio inferior al valor normal de mercado.

• Parte fijada por unidad de tiempo o de obra para cada grupo profesional.

• Se abonan por circunstancias que no han sido valoradas al determinar el salario base.

• Cantidades que se perciben, pero que no retribuyen ni el trabajo efectivo ni los periodos de descanso.