Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajer sumber daya manusia mempunyai kiprah dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal …

• Pengumuman lowongan pekerjaan

• Mengambil keputusan perihal sumber karyawan

• Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru

• Rekrutmen karyawan antar kota antar daerah

Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor …

• Hubungan baik dengan manajer

• Etika karyawan selama di perusahaan

• Pengabdian kepada pejabat organisasi

• Hubungan yang luas karyawan dengan sesamanya

Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang mempunyai masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…

• 2 bulan Upah

• 6 bulan upah

• 7 bulan upah

• 1 tahun upah

Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di PHK perusahaan ialah …

• Penggantian perumahan

• Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainya

• Uang tolak

• Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru

Sistem penghargaan yang secara langsung dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut …

• Sistem penghargaan ekstrinsik

• Sistem penghargaan intrinsik

• Sistem penghargaan subjektif

• Sistem penghargaan objektif

Faktor manusia dapat didefinisikan sebagai …

• Seluruh konsep perilaku manusia

• Aspek-aspek fisiologis, psikologis dan etika-sosial yang saling terkait dari seorang

  manusia

• Masalah mikro dan makro faktor sosial ekonomi

• Bukan dari salah satu di atas

Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah …

• menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan

• meningkatnya kinerja organisasi

• memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia

• memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala

Apa saja ruang lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia?

• melakukan sesi pelatihan dan pengembangan untuk pertumbuhan karyawan

• menjaga hubungan industrial impersonal yang baik dan moral pekerja untuk produktivitas perusahaan

• rekrutmen dan seleksi

• benar semua

Pada organisasi yang masih kecil, fungsi MSDM umumnya dilaksanakan oleh …

• pemilik atau manajer operasi

• bagian SDM bersifat umum

• departemen SDM

• direktur SDM

Apa perlunya Perencanaan Sumber Daya Manusia?

• untuk menjalankan program pengembangan karyawan yang efektif

• untuk menjalakan fungsi rekrutmen

• untuk menjalkan kebijakan seleksi

• semua yang di atas