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Respecto a la historia del nacimiento del Derecho del Trabajo, es cierto que:

• En la Edad Media los siervos ya trabajaban voluntariamente para el señor feudal.

• En el siglo XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los empresarios y trabajadores no podían pactar libremente las condiciones del contrato.

• El contrato de trabajo nace cuando el Estado interviene en la relación de trabajo y aprueba unas leyes para proteger a la parte más débil que es el trabajador.

La primera ley en España que regula el trabajo infantil:

• Es del año 1763.

• Se prohibía el trabajo a menores de 10 años.

• La jornada máxima para menores de entre 10 y 15 años era de 9 horas al día.

No es requisito para ser contrato de trabajo:

• Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.

• Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa.

• Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo.

Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida:

• Ayudar de forma esporádica en una ONG.

• Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza ningún trabajo y solamente es socio.

• Los funcionarios.

• Todas son situaciones laborales excluidas.

En el régimen de autónomos están incluidos:

• Los trabajadores mayores de 18 años que trabajan por cuenta propia, como por ejemplo quienes tienen un negocio y están al frente de él de forma habitual.

• El cónyuge de un trabajador autónomo que colabore en el negocio de éste, y que no tenga un contrato de trabajo.

• Un profesional que trabaje por cuenta propia como un abogado.

• Todos se consideran trabajadores autónomos.

Una Directiva de la UE:

• Es voluntaria aplicarla en España.

• Es una norma mínima que España podría empeorar.

• Su función es que las normas de los países de la UE se parezcan un poco más, aunque no lleguen a ser idénticas.

Un trabajador que pactase en el contrato una condición peor para él que lo que dice el convenio:

• Estaría incumpliendo el principio de norma mínima.

• Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos.

• Estaría incumpliendo el principio de "indubio pro operario".

No es un derecho individual de los trabajadores:

• Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia.

• Acudir a exámenes de estudios oficiales por el tiempo necesario.

• A que el empresario le proporcione trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada.

Entre los deberes laborales no se encuentra:

• Actuar de buena fe, trabajando con honestidad en la empresa.

• Contribuir a mejorar la productividad de la empresa, en cuanto a que la calidad y la cantidad de lo producido sea mejor y mayor.

• Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales con el fin de que el trabajo salga adelante.

Las órdenes del empresario:

• Siempre hay que cumplirlas.

• Se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo de daño para el trabajador o afecten a su vida privada o su dignidad.