Podstawy zarządzania wykład

Analogia ‘organizacja gra’ najlepiej nadaje się do zilustrowania:

• roli procesów adaptacji

• wykorzystania konfliktów jako siły napędowej organizacji

• mechaniki funkcjonowania organizacji

System instytucji (organów i jednostek organ.) działających wg przyjętych zaleceń organizacyjnych, funkcjonalnych (zasad działania) w sferze faktów i zjawisk społecznych to:

• terminowa administracja rządowa

• administracja samorządowa

• administracja publiczna

Działania polegające na tym, że osoby mające określone inicjatywy i cele we współzawodnictwie lub konflikcie z innymi mobilizują instytucjonalne polityczne, psychologiczne i inne zasoby aby uaktywnić, zaangażować i zaspokoić dążenia swoich zwolenników to:

• przywództwo

• zarządzanie

• menadżeryzm

Organizacja w znaczeniu atrybutowym to:

• proces organizowania pracy

• celowy system społeczno-techniczny

• cecha zespołów ludzkich i instytucji/cecha jaką można przypisać organizacji jako instytucji

Podsystem techniczny obejmuje:

• ośrodek utrzymywania równowagi wewnętrznej w organizacji

• wiedzę, technologię stosowanych w procesach transformacji

• ogół przekonań uznawanych wartości przez uczestników organizacji

Podsystem struktury organizacyjnej:

• opisuje sposób uporządkowania organizacji/ wiąże organizację z otoczeniem

• obejmuje zakres stosowanej techniki i technologii

• opisuje zakres realizowanych celów

Kierowanie i organizowanie działalności organizacji wyposażonych przez władzę publiczną w zadania i kompetencje zmierzające do realizacji interesu publicznego to:

• zarządzanie strategiczne

• administrowanie publiczne

• zarządzanie publiczne

Cechą niewyróżniającą dla procesu jest:

• przestrzeganie hierarchii organizacyjnej

• powtarzalność (cykliczność) działań

• wychodzenie poza granice jednostek organizacyjnych

Ekwifinalność organizacji oznacza, że organizacja:

• są zdolne do korygowania, a nawet zmiany pierwotnie wyznaczonych celów

• potrafi wyznaczyć wiele dróg dojścia do tego samego celu

• w ich skład wchodzą ludzie i zasoby rzeczowe

Organizacje są systemami zachowującymi się rozmyślnie, oznacza to, że:

• są zdolne do korygowania, a nawet zmiany pierwotnie wyznaczonych celów

• dążą do wytyczonego celu za wszelką cenę

• potrafią wyznaczać wiele dróg dojścia do tego samego celu