Arbeidsovereenkomsten Quiz

Wat is een arbeidsovereenkomst?

• Een overeenkomst tussen werknemer en werkgever.

• Een contract voor een bepaalde tijd.

• Een overeenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.

Wat is een tijdelijk contract?

• Een contract dat van rechtswege afloopt na een bepaalde periode.

• Een contract voor onbepaalde tijd.

• Een contract waarbij je alleen werkt wanneer je werkgever je oproept.

Wat is een vast contract?

• Een contract dat eindigt na 12 maanden.

• Een contract voor onbepaalde tijd.

• Een contract dat alleen geldt als je wordt opgeroepen.

Wat houdt een oproepovereenkomst in?

• Je werkt alleen wanneer je werkgever je oproept.

• Je hebt een contract voor een bepaalde tijd.

• Je bent verplicht om een minimaal aantal uren te werken.

Wat is een min-maxcontract?

• Een contract waarin het minimaal en maximaal aantal uren is vastgelegd.

• Een contract voor onbepaalde tijd.

• Een contract dat automatisch eindigt.

Wat is een uitzendcontract?

• Een contract tussen werknemer, werkgever en inlener.

• Een contract voor een bepaalde tijd.

• Een contract dat alleen geldt als je wordt opgeroepen.

Wat is een concurrentiebeding?

• Een bepaling die voorkomt dat een werknemer bij een concurrent gaat werken.

• Een bepaling die de uitvoering van de overeenkomst flexibel maakt.

• Een bepaling die de scholing van de werknemer regelt.

Wat is een flexibiliteitsbeding?

• Een bepaling die de uitvoering van de overeenkomst aanpast aan ontwikkelingen.

• Een bepaling die voorkomt dat een werknemer bij een concurrent gaat werken.

• Een bepaling die de scholing van de werknemer regelt.

Wat laat het flexibiliteitsbeding toe?

• De uitvoering van de overeenkomst op maat te snijden.

• De werknemer te ontslaan zonder reden.

• De werkgever te verplichten tot scholing.

Wat verplicht een scholingsbeding een werknemer?

• Opleidingskosten terug te betalen.

• In een bepaalde regio te wonen.

• De werkgever te ontslaan.