Quiz về Quyền Lao Động

Mọi công dân có quyền sử dụng sức lao động của mình để

• học nghề, tìm kiếm việc làm

• kinh doanh, tăng thu nhập

• học tập, làm ăn

• bảo vệ tổ quốc

mọi người có nghĩa vụ lao động để

• nuôi sống bản thân, nuôi sống gia đình

• nuôi sống mọi người

• tìm kiếm việc làm

• đem lại thu nhập cho bản thân

Trong các quyền dưới đây, quyền nào là quyền lao động?

• Quyền được tuyển dụng lao động

• Quyền sở hữu tài sản.

• Quyền tự do kinh doanh.

• Quyền bóc lột sức lao động.

Hoạt động có mục đích của con người nhằm tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần cho xã hội là hoạt động

• Lao động.

• Dịch vụ.

• Trải nghiệm.

• Hướng nghiệp.

Người lao động có nghĩa vụ

• chấp hành kỉ luật lao động, nội quy lao động.

• tuân theo mọi sự phân công, điều động của cấp trên.

• không được hưởng chế độ trong quá trình làm việc.

• làm việc trong điều kiện không bảo đảm an toàn.

Sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động được gọi là

• Hợp đồng lao động.

• Hợp đồng kinh doanh.

• Cam kết trách nhiệm.

• Hoả thuận buôn bán.

Độ tuổi thấp nhất của người lao động theo quy định của Bộ luật lao động ở nước ta là bao nhiêu?

• Từ đủ 15 tuổi.

• Từ 15 tuổi.

• Đủ 15 tuổi.

• Từ đủ 16 tuổi.

Bộ luật Lao động không cấm hành vi nào dưới đây?

• Hoạt động tạo ra việc làm, dạy nghề, học nghề để có việc làm.

• Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

• Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi.

• Cưỡng bức, ngược đãi người lao động.

Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới

• 18 tuổi

• 15 tuổi

• 16 tuổi

• 17 tuổi

Người sử dụng lao động vi phạm pháp luật khi

• Thuê trẻ em 15 tuôi làm việc nặng nhọc, độc hại

• Không kí hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng

• Tạo điều kiện cho người lao động nâng cao trình độ

• Xử lí kỉ luật người vi phạm kỉ luật