Les grands principes de la marque employeur

En en seul mot, que vous évoque l'expérience collaborateur ?

En un seul mot, que vous évoque l'expérience candidat ?

Le principe d'acquisition vise à :

• Toucher et recruter une cible de candidats

• Acquérir de nouvelles parts de marché

• Renforcer le sentiment d'appartenance des collaborateurs

• Améliorer l'expérience candidat

Le principe de fidélisation vise à :

• Offrir des récompenses aux meilleurs clients

• Renforcer l'engagement, le sentiment d'appartenance et de fierté des collaborateurs

• Améliorer l'expérience candidat

• Améliorer l'expérience collaborateur

Quelles sont les parties prenantes de l'expérience collaborateur ?

• La Formation

• La Communication Interne

• La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

• Le CSE (comité social et économique)

Selon vous, les expériences candidat et collaborateur peuvent elles être comparées à l'expérience client ?

• Oui

• Non

Quel est le pourcentage de candidats déçus par une entreprise prévoyant de réduire ou cesser leurs achats dans celle-ci ?

• 15%

• 52%

• 73%

De votre point de vue, quel élément gâche l'expérience candidat ?

• Pas de réponse à votre candidature

• Une multitude d'entretiens avec différentes personnes

• Vidéo obligatoire pour postuler

• Un process de recrutement trop long

De votre point de vue, quel élément gâche l'expérience collaborateur ?

• Manque de reconnaissance et de valorisation

• Manque de flexibilité dans le rythme de travail

• Manque de matériel et d'outils adaptés

• Manque de sens