Les grands principes de la marque employeur

Les grands principes de la marque employeur

Professional Development

9 Qs

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Les grands principes de la marque employeur

Les grands principes de la marque employeur

Assessment

Quiz

Specialty

Professional Development

Hard

Created by

Clothilde Lombard

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9 questions

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1.

WORD CLOUD QUESTION

1 min • Ungraded

En en seul mot, que vous évoque l'expérience collaborateur ?

2.

WORD CLOUD QUESTION

1 min • Ungraded

En un seul mot, que vous évoque l'expérience candidat ?

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

Le principe d'acquisition vise à :

Toucher et recruter une cible de candidats

Acquérir de nouvelles parts de marché

Renforcer le sentiment d'appartenance des collaborateurs

Améliorer l'expérience candidat

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

Le principe de fidélisation vise à :

Offrir des récompenses aux meilleurs clients

Renforcer l'engagement, le sentiment d'appartenance et de fierté des collaborateurs

Améliorer l'expérience candidat

Améliorer l'expérience collaborateur

5.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

Quelles sont les parties prenantes de l'expérience collaborateur ?

La Formation

La Communication Interne

La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

Le CSE (comité social et économique)

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • Ungraded

Selon vous, les expériences candidat et collaborateur peuvent elles être comparées à l'expérience client ?

Oui

Non

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Quel est le pourcentage de candidats déçus par une entreprise prévoyant de réduire ou cesser leurs achats dans celle-ci ?

15%

52%

73%

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • Ungraded

De votre point de vue, quel élément gâche l'expérience candidat ?

Pas de réponse à votre candidature

Une multitude d'entretiens avec différentes personnes

Vidéo obligatoire pour postuler

Un process de recrutement trop long

9.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • Ungraded

De votre point de vue, quel élément gâche l'expérience collaborateur ?

Manque de reconnaissance et de valorisation

Manque de flexibilité dans le rythme de travail

Manque de matériel et d'outils adaptés

Manque de sens