Le CDI

Pour quelles parties, le CDI est le plus avantageux ?

• l'employeur

• le salarié

• l'employeur et le salarié

• l'état

Comment le CDI peut-il être rompu ?

• Suite à la fin d’un contrat  

• Suite à la décision de l’employeur ou du salarié 

• En cas de force majeure 

• Avec un accord des deux parties (rupture conventionnelle) 

Le CDI doit être

• Rédigé à l’écrit obligatoirement 

• Peut-être non écrit

• Rédigé à l’écrit de manière non obligatoire  

• Rédigé en français à l’écrit de façon non obligatoire 

Quels sont les mentions du contrat CDI ?

• l’identité et adresse de l’employeur et du salarié

• la fonction et la qualification professionnelle du poste occupé par le salarié

• le lieu de travail+ la durée de travail

• la rémunération + les congés payé

• CDD

Donnez des inconvénients du CDI pour le salarié

• le contrat est cher à rédiger

• si le salarié démissionne, il ne touchera pas d’indemnités de chômage 

• le salaire est moins élevé qu'un CDD

Le CDI se conclu entre l’employeur et le salarié ?

• VRAI

• FAUX

Comment un salarié en étant au chômage touche-t-il des indemnités alors qu'il était en CDI?

• lorsque l'employeur a choisis lui même le salarié

• si le salarié a eu des primes dans sa carrière

• En ayant travaillé plus de 5 ans dans la même entreprise

Quels sont les solutions en cas de conflit au travail avec le CDI

• tenter de parvenir à résoudre un conflit de façon amiable avant de saisir un juge

• rédiger un CDD

• rédiger un contrat de travail, même quand cela n'est pas imposé par la loi, pour des raisons évidentes de preuve

Que signifie l’acronyme CDI ?

• clause de direction innovante

• contrat durable internant

• Contrat de travail à durée indéterminée 

• charges directives importantes