Chapitre 8 : L'intégration et la coordination des acteurs
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Abdeladime JOUHRI
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Un style de direction paternaliste favorise une grande autonomie des employés.
Vrai
Faux
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
La culture d'entreprise est un élément intangible qui influence le comportement des individus au sein de l'organisation.
Vrai
Faux
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Les intérêts des actionnaires sont toujours alignés avec ceux des salariés.
Vrai
Faux
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Un style de direction autoritaire est toujours néfaste pour la performance de l'entreprise.
Vrai
Faux
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Un changement de culture d'entreprise peut être rapide et facile à mettre en œuvre.
Vrai
Faux
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Un style de direction participatif est adapté à toutes les situations et à tous les types d'entreprise.
Vrai
Faux
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Les symboles et les rituels n'ont aucune influence sur la motivation des employés.
Vrai
Faux
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