Адам ресурстарын басқару

Адам ресурстарын басқарудың төртінші кезеңі қай уақытта басталды?

• 1970 жылдардың ортасында

• 1980 жылдардың ортасында

• 1980 жылдардың соңында және 1990 жылдардың басында

• 2000 жылдардың басында

Адам капиталының маңыздылығы неде?

• Адам капиталының маңызы жоқ, тек табиғи ресурстар маңызды.

• Адам капиталы тек біліммен шектеледі.

• Адам капиталы экономикалық өсуді және әлеуметтік дамуды қамтамасыз етеді.

• Адам капиталы экономикалық дағдарысты тудырады.

Қызметкерлерді ұйымның негізгі активі ретінде қарастыру нені білдіреді?

• Қызметкерлердің ұйымның табысына әсері жоқ.

• Қызметкерлердің ұйымдағы рөлі тек техникалық дағдылармен шектеледі.

• Қызметкерлер тек ұйымның шығындарын арттырады.

• Қызметкерлердің ұйымның табысына қосқан үлесін мойындау.

Мотивация теорияларының авторлары кімдер?

• Сигмунд Фрейд

• Джон Дьюи

• Абрахам Маслоу, Дуглас МакГрегор, Фредерик Херцберг, Виктор Врум

• Карл Маркс

Маслоу теориясы бойынша, қызметкерлердің қандай қажеттіліктері ескерілуі керек?

• Тек әлеуметтік қажеттіліктер

• Тек құрмет қажеттіліктері

• Физиологиялық, қауіпсіздік, әлеуметтік, құрмет, өзін-өзі жүзеге асыру қажеттіліктері.

• Тек физиологиялық қажеттіліктер

Герцбергтің мотивация теориясы неге негізделеді?

• Гигиеналық және мотивациялық факторларға негізделеді.

• Гигиеналық факторлар ғана маңызды.

• Тек мотивациялық факторларға негізделеді.

• Мотивация тек қаржылық сыйақыларға негізделеді.

МакГрегордың теориясы қандай принциптерге сүйенеді?

• МакГрегордың теориясы тек X принципіне негізделеді.

• МакГрегордың теориясы A және B принциптеріне сүйенеді.

• Адамдардың мотивациясы Z принципіне сүйенеді.

• МакГрегордың теориясы X және Y принциптеріне сүйенеді.

Кәсіби даму мен оқытудың ұйымдар үшін маңызы неде?

• Оқыту ұйымдар үшін қаржылық шығындарды арттырады.

• Кәсіби даму мен оқыту ұйымдар үшін қызметкерлердің дағдыларын жетілдіру, бәсекеге қабілеттілікті арттыру және өнімділікті жоғарылату үшін маңызды.

• Кәсіби даму тек жеке тұлғалар үшін маңызды.

• Кәсіби даму мен оқыту қызметкерлердің жұмысын қиындатады.

Қызметкерлердің біліктілігін арттыру үшін қандай шаралар қабылданады?

• Жалақыны көтеру

• Жұмыс уақытын қысқарту

• Тренингтер, семинарлар, онлайн курстар, коучинг, тәжірибе алмасу.

• Кадрларды қысқарту

Адам ресурстарын басқарудың қазіргі заманғы маңызы қандай?

• Адам ресурстарын басқару тек қаржылық мәселелермен айналысады.

• Адам ресурстарын басқару ұйымның мәдениетін өзгерту үшін қажет емес.

• Адам ресурстарын басқарудың қазіргі заманғы маңызы ұйымның тиімділігін арттыру және стратегиялық мақсаттарға жету.

• Адам ресурстарын басқару тек қызметкерлердің жалақысын көтерумен шектеледі.