Manajemen Kinerja

Pelaksanaan kinerja baik organisasi maupun pegawai di lingkungan Kementerian keuangan diatur dalam

• KMK-300/KMK.01/2020

• KMK-300/KMK.01/2021

• KMK-300/KMK.01/2022

• KMK-300/KMK.01/2023

   Perjanjian Kinerja dan Sasaran Kinerja Pegawai 2025 ditetapkan paling lambat

• 31 Februari 2025

• 15 Februari 2025

• 31 Januari 2025

• 28 Februari 2025

     Bobot nilai HKT pada komponen CKP adalah maksimal 15, sementara bobot nilai HKU pada komponen CKP adalah 105. Benar atau salah pernyataan dimaksud?

• Benar

• Salah

Jumlah IKU yang wajib dimiliki oleh Kepala KPPBC TMP C Pematangsiantar adalah sebagai berikut:

•   Minimal 10, maksimal 20

• Minimal 10, maksimal 25

• Minimal 5, maksimal 10

• Minimal 10, maksimal 30

Di bawah ini merupakan komponen dalam SKP yang tidak dapat berubah setelah penandatanganan SKP, kecuali

• Nama IKI dan target IKI

• Rencana hasil kerja pimpinan yang diintervensi dan rencana hasil kerja

• Aspek target dan periode pelaporan

• Tingkat validitas dan tingkat kendali

IKI dikatakan baik jika mengukur kadar baik/ buruk suatu pekerjaan dan waktu penyelesaian pekerjaan bukan mengukur frekuensi/intensitas pekerjaan. Benar atau salah pernyataan tersebut?

• Benar

• Salah

Bobot nilai HKT untuk penugasan lain adalah sebagai berikut, kecuali:

• Tingkat nasional dengan bobot 8

• Tingkat instansi dengan bobot 6

• Tingkat unit kerja dengan bobot 6

• Tingkat tim kerja dengan bobot 2

Syarat untuk melakukan SKP Adendum salah satunya adalah merevisi target IKI. Benar atau salah pernyataan dimaksud?

• Benar

• Salah

Evaluasi kinerja organisasi menghasilkan output berupa

• NKO

• NKO K3

• PKO

• Semua jawaban benar

Siapakah administrator kinerja pegawai pada KPPBC TMP C Pematangsiantar?

• Kepala Seksi Kepatuhan Internal dan Penyuluhan

•   Kepala Subbagian Umum

• Kepala Kantor

• Kepala Seksi Perbendaharaan