
Quiz sobre Gestão de Pessoas
Authored by Fran Fran
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Qual é o tema principal da Parte I do documento?
Os novos desafios da gestão de pessoas
A história da gestão de pessoas
Técnicas de recrutamento
Gestão financeira nas empresas
Answer explanation
A Parte I do documento aborda os novos desafios da gestão de pessoas, destacando a importância de se adaptar às mudanças no ambiente de trabalho e às necessidades dos colaboradores, o que justifica a escolha correta.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Qual é um dos fatores que contribuem para as mudanças nas organizações, segundo o texto?
Mudanças econômicas
Estabilidade política
Tradições culturais
Crescimento populacional
Answer explanation
As mencionado no texto, as mudanças econômicas são um dos principais fatores que influenciam as transformações nas organizações, impactando suas estratégias e operações.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Qual é uma das novas expressões usadas para substituir "administração de recursos humanos"?
Gestão de pessoas
Gestão financeira
Gestão de marketing
Gestão de vendas
Answer explanation
A expressão "gestão de pessoas" é uma abordagem moderna que substitui "administração de recursos humanos", focando no desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, ao invés de apenas na gestão de processos.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
O que significa RH como função ou departamento?
Unidade operacional com foco em serviços de recrutamento e seleção
Conjunto de práticas de marketing
Profissionais que trabalham em vendas
Área de desenvolvimento de produtos
Answer explanation
RH, ou Recursos Humanos, é uma unidade operacional que se concentra em serviços de recrutamento e seleção, sendo responsável por atrair e escolher talentos para a organização.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Qual é a diferença entre "Gestão de pessoas" e "Gestão de talentos humanos" em termos de ênfase?
Gestão de pessoas tem ênfase estratégica, enquanto gestão de talentos humanos tem ênfase tática.
Gestão de pessoas tem ênfase tática, enquanto gestão de talentos humanos tem ênfase estratégica.
Ambas têm ênfase operacional.
Ambas têm ênfase na era industrial.
Answer explanation
Gestão de pessoas foca na administração diária e operacional dos colaboradores, enquanto gestão de talentos humanos busca alinhar as habilidades e potencial dos indivíduos com a estratégia organizacional, visando resultados a longo prazo.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
O que caracteriza o tratamento na "Gestão de pessoas"?
Tratamento padronizado e uniforme.
Tratamento individualizado e personalizado.
Tratamento coletivo e impessoal.
Tratamento automatizado e digital.
Answer explanation
O tratamento na 'Gestão de pessoas' é caracterizado por ser individualizado e personalizado, focando nas necessidades e características de cada colaborador, ao contrário de abordagens padronizadas ou coletivas.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Na "Gestão de Talentos Humanos", qual é o tipo de trabalho enfatizado?
Trabalho físico.
Trabalho mental.
Trabalho intelectual.
Trabalho operacional.
Answer explanation
Na Gestão de Talentos Humanos, o foco está no desenvolvimento e aproveitamento das habilidades e competências dos indivíduos, o que se relaciona diretamente ao trabalho intelectual, essencial para a inovação e a estratégia organizacional.
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