Ley Orgánica de Discapacidades

Según el Artículo 47 de la ley sobre inclusión laboral, ¿cuál es el porcentaje mínimo de personas con discapacidad que deben contratar los empleadores con más de veinticinco trabajadores?

• 2%

• 14%

• 4%

• 5%

En el caso de las Fuerzas Armadas, Policía Nacional, Cuerpos de Bomberos y policías municipales del sector público, ¿cómo debe calcularse el porcentaje de inclusión laboral de personas con discapacidad?

• Se calcula basándose únicamente en el personal con discapacidad que haya cumplido 30 años de servicio.

• Se incluye únicamente al personal de seguridad en función operativa.

• Solo se toma en cuenta la nómina del personal administrativo, excluyendo a los operativos.

• Se toma en cuenta toda la nómina de personal, incluidos los operativos.

Según el Artículo 47, ¿qué debe garantizar el empleador al asignar trabajos a personas con discapacidad?

• Que las personas con discapacidad reciban las mismas tareas y responsabilidades que sus compañeros sin discapacidad.

• Que las tareas asignadas estén de acuerdo con las capacidades, condiciones físicas y personalidad.

• Que las tareas asignadas estén de acuerdo con las capacidades, condiciones físicas y aptitudes individuales.

• Que las personas con discapacidad trabajen solo en tareas de bajo riesgo.

Según el Artículo 50, ¿qué deben hacer las instituciones públicas y privadas con respecto a sus mecanismos de selección de empleo para personas con discapacidad?

• Mantener los mismos requisitos y mecanismos de selección, sin ninguna modificación.

• Adecuar sus requisitos y mecanismos de selección para facilitar la participación de las personas con discapacidad, procurando la equidad de género y diversidad de discapacidad.

• Contratar exclusivamente a personas con discapacidad sin necesidad de modificar los mecanismos de selección.

• Implementar mecanismos de selección únicamente para personas con discapacidad.

En relación con el artículo 47, ¿cómo deben los empleadores públicos o privados adaptar el entorno de trabajo para las personas con discapacidad?

• El empleador no tiene obligación de adaptar el entorno de trabajo si la persona con discapacidad no lo solicita explícitamente.

• Los empleadores solo deben realizar ajustes en el entorno laboral si la discapacidad es física, no si es intelectual o sensorial.

• La adaptación del entorno de trabajo solo es obligatoria si la persona con discapacidad lo requiere para tareas específicas.

• Los empleadores deben proporcionar implementos técnicos y tecnológicos, así como adecuar el ambiente de trabajo para facilitar el desempeño de las tareas.

Según el Artículo 45 de la ley, ¿qué derecho tienen las personas con discapacidad o condición discapacitante en relación con el trabajo?

• El derecho a obtener un trabajo remunerado en cualquier sector, sin importar su capacidad laboral.

• El derecho a acceder a un trabajo remunerado en condiciones de igualdad y sin discriminación en el proceso de empleo.

• El derecho a ser contratados exclusivamente en el sector público.

• El derecho a recibir un salario mayor que el de personas sin discapacidad, por su condición.

De acuerdo con el Artículo 50, ¿cómo deben las entidades de capacitación profesional tratar a las personas con discapacidad en sus programas de formación?

• Ofrecer programas de capacitación exclusivos solo para personas con discapacidad.

• Ofrecer programas de capacitación solo si la persona con discapacidad tiene experiencia previa en el campo laboral.

• Integrar a las personas con discapacidad en sus programas regulares de formación y capacitación.

• No es necesario integrar a personas con discapacidad en los programas de formación, ya que no se requiere para la inserción laboral.

Según la Ley Orgánica de Discapacidades, ¿qué derechos tiene una persona con discapacidad si es despedida de manera injustificada?

• Ofrecer programas de capacitación exclusivos solo para personas con discapacidad.

• Recibirá una indemnización de 18 meses de su mejor remuneración, además de la indemnización legal.

• Tiene derecho a la rehabilitación, pero no a ninguna indemnización económica.

• Ninguna de las anteriores

Según el Artículo 52, ¿qué derecho tienen las personas con discapacidad en relación con el permiso laboral para tratamiento y rehabilitación?

• Solo tienen derecho a permisos si su discapacidad es grave o permanente.

• Tienen derecho a permisos para tratamiento y rehabilitación, con base en una prescripción médica certificada, tanto en el sector público como privado.

• Tienen derecho a permisos para tratamiento y rehabilitación solo en el sector público.

• Tienen derecho a permisos sin necesidad de una prescripción médica, en cualquier momento.

¿cómo debería la empresa Z cumplir adecuadamente con la normativa del Artículo 47?

• La empresa puede contratar personas con discapacidad solo en áreas administrativas, sin considerar las tareas operativas debido a los riesgos.

• La empresa debe contratar personas con discapacidad para áreas operativas, pero solo en tareas que no impliquen el uso de maquinaria peligrosa o que puedan adaptarse a sus capacidades.

• La empresa no tiene que contratar personas con discapacidad en áreas operativas si las tareas son peligrosas o requieren equipo pesado.