Organizační struktury a řízení HR

Co je organizační struktura?

• Organizační struktura je způsob, jakým je firma uspořádána.

• Organizační struktura rozděluje peníze ve firmě.

• Organizační struktura je označení pro to, jakou právnickou osobou firma je (například s.r.o.).

Jaké jsou dva hlavní typy struktur?

• Formální a neformální struktura.

• Funkční a výrobková struktura.

• Liniová a funkční struktura.

• Neformální a flexibilní struktura.

Co je HR?

• Jak firma pracuje se svými zaměstnanci.

• Jak firma organizuje své oddělení.

• Jak firma hledá příjmy (revenue).

• Jak firma hodnotí své produkty.

Jaký je jiný český název pro HR?

• Lidské zdroje

• Hvězdné války

• Hodnocení a rozvoj

• Hodně rychle

Proč je řízení lidských zdrojů důležité?

• Lidé jsou hlavní součástí každé firmy.

• Zaměstnanci potřebují školení.

• Firmy potřebují efektivní strukturu.

• Zaměstnanci by měli být spokojení.

Jaké jsou nové trendy v řízení lidí?

• Sociální odpovědnost, work-life balance, talent management.

• Zaměstnanecké výhody, školení, motivace.

• Flexibilní pracovní doba, etika, kultura.

• Zaměstnanecké vztahy, komunikace, odpovědnost.

Co to znamená formální struktura?

• Je přesně popsána v dokumentech.

• Vzniká přirozeně na základě vztahů.

• Zaměstnanci se propojují na základě přátelství.

• Pomáhá vytvořit lepší pracovní prostředí.

Jak funguje formální struktura?

• Zaměstnanci vědí, co se od nich očekává.

• Zaměstnanci se propojují na základě přátelství.

• Tyto vztahy usnadňují komunikaci.

• Zaměstnanci mají k dispozici sdílené prostory.

Co to znamená neformální struktura?

• Vzniká přirozeně na základě vztahů.

• Je přesně popsána v dokumentech.

• Zaměstnanci mají jasně definované pravomoci.

• Zaměstnanci se sdružují podle oddělení.

Jak funguje neformální struktura?

• Firma dává možnost zamětnancům se družit.

• Zaměstnanci mají přidělené pracovní prostory.

• Zaměstnanci vědí, co se od nich očekává.

• Jasné vztahy nadřízenosti a podřízenosti.