¿Cuál es el papel principal de un líder en un equipo?

Explorando el Liderazgo y la Comunicación

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Easy
marlene sanchez
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Delegar todas las tareas sin supervisión.
Guiar y motivar al equipo.
Evitar la comunicación con los miembros.
Tomar todas las decisiones por el equipo.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué habilidades son esenciales para un líder efectivo?
Desorganización
Comunicación, empatía, toma de decisiones, delegación, adaptabilidad, visión estratégica.
Falta de dirección
Incapacidad para escuchar
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cómo se relaciona el liderazgo con la iniciativa y la proactividad?
El liderazgo se basa únicamente en la autoridad y el control.
El liderazgo no tiene impacto en la motivación del equipo.
La iniciativa y la proactividad son irrelevantes para el liderazgo.
El liderazgo se relaciona con la iniciativa y la proactividad al fomentar un ambiente donde los miembros del equipo se sientan empoderados para actuar y proponer soluciones.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son los estilos de dirección más comunes?
Estilos autoritario, participativo y directivo.
Estilos flexible, rígido y colaborativo.
Estilos autocrático, democrático y laissez-faire.
Estilos tradicional, innovador y conservador.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué errores básicos deben evitar los líderes en la dirección de personas?
Establecer metas claras
Promover el trabajo en equipo
Fomentar la comunicación abierta
Errores básicos a evitar: falta de comunicación, no escuchar, micromanagement, falta de reconocimiento y retroalimentación inadecuada.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué esperan los jefes de sus colaboradores?
Proactividad, responsabilidad, trabajo en equipo, comunicación efectiva.
Incapacidad, resistencia al cambio, aislamiento
Desorganización, falta de compromiso, individualismo
Desinterés, falta de comunicación, competencia desleal
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cómo puede el coaching mejorar el trabajo en equipo?
El coaching mejora el trabajo en equipo al fomentar la comunicación, establecer objetivos claros y promover la confianza.
El coaching se centra únicamente en el desarrollo individual.
El coaching promueve la competencia en lugar de la colaboración.
El coaching no tiene impacto en la dinámica del grupo.
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