Le bon MCO bloc 4 chap 4 et 5 comp 3

Le salaire fixe :

• Prend généralement en compte l'ancienneté dans le poste.

• Varie en fonction de l'âge du salarié

• Satisfait un besoin de sécurité du salarié

La partie variable :

• inclut des primes

• ne comprend pas les commissions

• englobe les avantages en nature

La prime :

• est calculée en % du chiffre d'affaires réalisé par le salarié

• Sert à orienter l'activité du vendeur

• récompense la performance du salarié

La commission :

• peut être individuelle ou collective

• sert à rembourser des frais supportés par le salarié

• est un outil de stimulation

Le salaire brut :

• comprend les heures supplémentaires

• correspond à la somme versée au salarié en fin de mois

• comprend les commissions et les primes

Le salaire net se calcule de la manière suivante : Salaire brut + charges patronales. Salaire de base + heures supplémentaires. Salaire brut - cotisations salariales.

• salaire brut + charges patronales

• salaire de base + heures supplémentaires

• Salaire brut - cotisations salariales

Le bulletin de paie :

• fait apparaître la retenue à la source de l'impôt sur les sociétés

• est une obligation légale de l'employeur

• fait apparaître les congés payés

Le coût de la rémunération pour l'entreprise se calcule de la manière suivante :

• salaire brut + charges patronales - retenue à la source de l'impôt sur le revenu

• salaire brut - charges patronales

• salaire brut + charges patronales

Les éléments différés de la rémunération mensuelle comprennent :

• l'intéressement

• la participation

• les avantages en nature

Le SMIC :

• signifie "salaire minimum interprofessionnel commun"

• varie selon les conventions collectives

• est relavorisé tous les ans