Visualización y Toma de Decisiones

¿Por qué es crucial la visualización de datos en la toma de decisiones?

• Porque permite interpretar datos complejos.

• Porque es un requisito legal.

• Porque es más rápido que el análisis numérico.

• Porque no requiere herramientas avanzadas.

¿Qué beneficios aporta la inteligencia artificial en la generación de reportes?

• Ahorra tiempo y mejora la calidad del análisis.

• Elimina la necesidad de análisis de datos.

• Reduce la cantidad de datos a analizar.

• Aumenta la intervención manual en el análisis.

¿Cuáles son algunas mejores prácticas para crear dashboards interactivos?

• Claridad visual y actualización regular.

• Uso de colores oscuros y gráficos complejos.

• Evitar la interactividad.

• No recoger feedback del usuario.

¿Qué herramientas utiliza Google para analizar el desempeño de los empleados?

• Tableau y Power BI.

• Excel y Word.

• Google Docs y Sheets.

• Ninguna de las anteriores.

¿Qué se busca lograr con el desarrollo personalizado en Google?

• Mejorar las habilidades de los empleados.

• Aumentar la rotación del personal.

• Reducir la satisfacción laboral.

• Disminuir la productividad.

¿Cómo ha mejorado Google la satisfacción laboral y la productividad?

• A través de la capacitación y desarrollo de empleados.

• Mediante la reducción de personal.

• Implementando un sistema de control estricto.

• Aumentando las horas de trabajo.

¿Qué herramientas utiliza Amazon para analizar datos demográficos?

• QlikView y Microsoft Power BI.

• Excel y Google Sheets.

• SAP y Oracle.

• Tableau y PowerPoint.

¿Qué tipo de programas ha implementado Amazon basados en datos?

• Programas de capacitación personalizados.

• Programas de reducción de costos.

• Programas de despido masivo.

• Programas de vacaciones extendidas.

¿Cómo Microsoft personaliza el aprendizaje de sus empleados?

• Diseñando programas de capacitación ajustados a sus necesidades.

• Ofreciendo cursos generales para todos.

• Eliminando la capacitación.

• Aumentando la carga de trabajo.

¿Qué promueve Microsoft para mantener a los empleados motivados?

• Una cultura de aprendizaje continuo.

• Un ambiente de trabajo competitivo.

• La reducción de beneficios.

• El aumento de horas de trabajo.