Câu hỏi về Cơ hội việc làm công bằng

EEO có mục đích chính là:

• Tạo môi trường làm việc cạnh tranh

• Tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp

• Xác định và loại bỏ rào cản phân biệt đối xử và thiên vị

• Tăng cường quản lý tài chính

Các lĩnh vực chính của EEO bao gồm:

• Chống phân biệt đối xử, quấy rối, hành động khẳng định

• Đào tạo nhân viên, quản lý đội ngũ, thúc đẩy doanh số

• Quản lý tài chính, tuyển dụng, giám sát nhân viên

• Hỗ trợ nhóm thiệt thòi, tăng trưởng doanh nghiệp, tạo động lực

Quấy rối tại nơi làm việc được định nghĩa là:

• Một hình thức giao tiếp thân thiện giữa nhân viên

• Các hành vi không hoan nghênh về tình dục, lời nói hoặc thể chất

• Một cách để thúc đẩy hiệu suất nhân viên

• Hành động hợp pháp để điều chỉnh nhân viên

"Hành động khẳng định" trong EEO nhằm mục đích:

• Đảm bảo mọi nhân viên đều được thăng chức

• Thực hiện các bước tích cực hỗ trợ nhóm thiệt thòi

• Giảm tải công việc cho người quản lý

• Đánh giá hiệu suất công việc

Nguyên tắc nào sau đây KHÔNG thuộc mục tiêu của EEO?

• Tuyển dụng người giỏi nhất

• Cung cấp dịch vụ chất lượng cho khách hàng

• Tạo môi trường làm việc hiệu quả, không quấy rối

• Giảm thiểu số lượng nhân viên để tối ưu hóa chi phí

Những lý do nào sau đây là cơ sở phân biệt đối xử bị cấm theo luật EEO?

• Chủng tộc, màu da, giới tính

• Tôn giáo, tín ngưỡng, quốc tịch

Những lý do nào sau đây là cơ sở phân biệt đối xử bị cấm theo luật EEO?

• Chủng tộc, màu da, giới tính

• Tôn giáo, tín ngưỡng, quốc tịch

• Tình trạng hôn nhân, khuyết tật, hồ sơ tội phạm

• Tất cả các ý trên

Một hành vi vi phạm EEO là:

• Thăng chức cho nhân viên có thành tích tốt

• Không tuyển dụng người lao động dựa trên chủng tộc của họ

• Tổ chức đào tạo để nâng cao kỹ năng nhân viên

• Thay đổi công việc nhân viên dựa trên năng lực

Điều nào sau đây KHÔNG phải là nguyên tắc của EEO?

• Các quyết định quản lý không thiên vị

• Tôn trọng sự đa dạng văn hóa của nhân viên

• Giảm lương của nhân viên không đáp ứng chỉ tiêu

• Liên kết đào tạo với nhu cầu của nhân viên

Hành động công bằng được xây dựng dựa trên nguyên tắc nào?

• Tăng cường phân chia công việc

• Loại bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử

• Cung cấp quyền lợi đặc biệt cho nhóm thiểu số

• Đảm bảo lợi nhuận cao cho doanh nghiệp