Principios de Gestión de Fayol

¿Cuántos principios de gestión definió Henri Fayol?

• 10

• 12

• 14

• 15

¿Cuál es el primer principio de gestión de Fayol?

• Unidad de mando

• División del trabajo

• Disciplina

• Equidad

¿Qué implica la autoridad en una organización según Fayol?

• No conlleva responsabilidad

• Es solo para los empleados

• Es opcional

• Conlleva una responsabilidad

¿Qué se entiende por disciplina en el contexto de Fayol?

• Obediencia y respeto

• Libertad total

• Confusión en las órdenes

• Falta de comunicación

¿Qué establece el principio de unidad de mando?

• No es necesario rendir cuentas

• Las órdenes son opcionales

• Un empleado debe recibir órdenes de un solo mando

• Un empleado puede recibir órdenes de varios mandos

¿Cuál es el objetivo de la unidad de dirección?

• Diversificar los objetivos

• Dirigir todas las actividades hacia un mismo objetivo

• Eliminar la planificación

• Permitir que cada empleado trabaje a su manera

¿Qué se debe priorizar según el principio de subordinación del interés individual al general?

• La rotación de personal

• Los intereses individuales

• Los intereses generales de la empresa

• La competencia entre empleados

¿Qué tipo de remuneración menciona Fayol?

• Física y mental

• Económica y no económica

• Solo no económica

• Solo económica

¿Qué establece la jerarquía en una organización?

• La igualdad de todos los empleados

• Confusión en la autoridad

• Una línea clara de autoridad

• La eliminación de mandos

¿Qué se busca con la centralización en una empresa?

• Concentrar toda la autoridad en un solo nivel

• Eliminar la jerarquía

• Descentralizar toda la autoridad

• Equilibrar la autoridad en todos los niveles