TKP Kuis

Saya ditawarkan oleh pimpinan untuk melanjutkan studi di provinsi lain dengan biaya ditanggung kantor. Namun saat ini saya juga mempunyai tanggung jawab untuk menjaga orang tua saya. Maka keputusan saya adalah...

• Menerima tawaran tersebut dengan permohonan agar orang tua dapat ikut saya dengan tambahan biaya hidup.

• Menerima tawaran tersebut dan dengan berat hati meninggalkan orang tua.

• Menolak tawaran tersebut namun memohon kebijakan pimpinan jika ada kesempatan lain saya dapat diikutkan.

• Menolak tawaran tersebut.

• Menerima tawaran tersebut dan berusaha mencari seseorang yang dapat menjaga dan menemani orang tua saya.

Pendapat saya terhadap seseorang yang diterima menjadi PNS menggunakan jalur dalam adalah...

• Saya tidak bisa membenarkan dan menyalahkan hal tersebut karena dunia memang tidak adil.

• Saya sama sekali tidak ingin diterima dengan cara tersebut.

• Saya akan melakukan hal yang sama jika saya su sudah mencoba berkali-kali, tetapi selalu gagal.

• Saya terkadang ingin diterima dengan cara seperti itu.

• Saya akan melakukan hal yang sama jika bisa.

Ayah sahabat anda mengalami serangan jantung dan masuk Rumah Sakit. Apa yang akan anda lakukan

• Saya percaya dokter RS mampu menangani dengan baik.

• Saya akan menjenguknya ketika ada waktu yang benar-benar longgar.

• Saya akan menjenguknya.

• Saya menanyakan apakah kondisinya memang parah.

• Saya berharap semoga lekas sembuh.

Suatu hari tetangga Anda datang meminjam uang karena anaknya sedang sakit demam berdarah, sedangkan uang tersebut rencananya akan Anda gunakan untuk berlibur ke luar kota bersama keluarga. Yang Anda lakukan adalah...

• Membatalkan rencana liburan karena tetangga Anda lebih membutuhkan.

• Meminjamkan uang kepada tetangga dan mengajak keluarga berlibur ke tempat yang lebih terjangkau.

• Memarahinya.

• Menyuruh tetangga Anda meminjam ke tempat lain.

• Tidak peduli.

Teman-teman senang menceritakan masalah mereka kepada saya, karena menurut mereka saya

• Mampu menjaga rahasia

• Pendengar yang baik

• Memberikan solusi terbaik

• Bisa melihat masalah dari sudut pandang

• Mampu menumbuhkan semangat mereka.

Anda percaya bahwa seorang ASN adalah dia yang....

• Amanah.

• Pintar.

• Siap ditempatkan dimana saja.

• Tenang masa depannya.

• Melayani dengan ikhlas.

Biasanya ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang ada kaitannya dengan kewajiban saya, maka tindakan yang sering saya lakukan adalah...

• Berusaha langsung mencari tahu inti dan penyebab dari masalah yang muncul.

• Berusaha bertanggung jawab dan menemukan solusi atas permasalahan tersebut.

• Tetap tenang dan tegar dalam menghadapi hal tersebut.

• Mencari tahu apakah ada rekan/pihak lain yang juga ikut bersalah dalam masalah tersebut, agar dapat diselesaikan bersama.

• Seharusnya ada orang lain yang membantu menyelesaikan hal ini sebagai sikap empati sesama rekan kerja.

Apabila tiba-tiba saya di tempatkan di lingkungan kerja baru, maka reaksi saya akan....

• Merasa senang jika ada rekan kerja yang ingin berkenalan dengan saya.

• Perlu waktu untuk mengenal rekan kerja baru.

• Menunggu rekan kerja lain menghampirimu untuk berkenalan.

• Khawatir dan takut karena butuh waktu dalam menyesuaikan diri.

• Memperkenalkan diri dan memulai pembicaraan terlebih dahulu.

Dalam suatu pelatihan kepegawaian yang saya ikuti, terdapat Gerakan 55 yaitu Senyum, Sapa, Salam, Sopan, dan Santun yang harus diterapkan di seluruh bagian instansi. Saat ini, saya ditempatkan di bagian front office yang merupakan bagian terdepan di instansi tempat saya bekerja. Maka sikap saya setelah pelatihan kepegawaian tersebut adalah...

• Akan menerapkan Gerakan SS ketika rekan kerja juga melakukan hal yang sama.

• Saya hanya akan menerapkan Gerakan 55 kepada tamu/pelanggan yang juga ramah dan sopan kepada saya.

• Menerapkan Gerakan 55 seperti yang diajarkan saat pelatihan.

• Saya hanya akan menerapkan Gerakan 55 tersebut ketika atasan mengawasi

• Cukup memasang poster gerakan 5S beserta artinya.

Sebagai pemimpin, apa yang Anda lakukan untuk meningkatkan kompetensi karyawan?

• Melakukan evaluasi kinerja tiap minggu

• Mengikutsertakan karyawan dalam pelatihan secara rutin

• Memberi hukuman apabila karyawan tidak berkembang

• Tidak perlu meningkat, yang penting stabil

• Hanya menerima karyawan dari perguruan tinggi bergengsi