บทที่ 7 การจัดการทรัพยากรบุคคล

วัตถุประสงค์หลักของการจัดการทรัพยากรบุคคล คืออะไร

• เพื่อจ้างคนเข้าทำงาน

• เพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้างที่ยุติธรรม

• เพื่อดึงดูด พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ

• เพื่อให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน

กระบวนการสรรหาบุคลากรที่ถูกต้องตามลำดับ คือข้อใด

• ประกาศรับสมัคร - สัมภาษณ์ - คัดเลือก - ตรวจสอบประวัติ

• ประกาศรับสมัคร - ตรวจสอบประวัติ - สัมภาษณ์ - คัดเลือก

• ตรวจสอบประวัติ - ประกาศรับสมัคร - สัมภาษณ์ - คัดเลือก

• สัมภาษณ์ - ประกาศรับสมัคร - ตรวจสอบประวัติ - คัดเลือก

การพัฒนาบุคลากรมีความสำคัญอย่างไร

• ช่วยให้พนักงานมีความรู้และทักษะที่เพิ่มขึ้น

• ช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• ช่วยให้องค์กรสามารถแข่งขันได้

• ทั้งหมดถูกต้อง

ปัจจัยใดที่มีผลต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

• เป้าหมายงานที่กำหนดไว้

• พฤติกรรมในการทำงาน

• ความรู้และทักษะ

• ทั้งหมดถูกต้อง

การให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานควรพิจารณาจากปัจจัยใดบ้าง

• ตำแหน่งงาน

• ประสบการณ์ทำงาน

• ผลการปฏิบัติงาน

• ทั้งหมดถูกต้อง

การสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานมีประโยชน์อย่างไร

• ทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน

• ทำให้พนักงานมีความมุ่งมั่นในการทำงาน

• ทำให้พนักงานทำงานได้ผลผลิตสูงขึ้น

• ทั้งหมดถูกต้อง

การรักษาพนักงานที่ดีไว้กับองค์กรทำได้อย่างไร

• ให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสม

• สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี

• พัฒนาอาชีพให้กับพนักงาน

• ทั้งหมดถูกต้อง

สวัสดิการ หมายถึงอะไร

• เงินเดือนที่พนักงานได้รับ

• ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่องค์กรมอบให้พนักงาน

• โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง

• การฝึกอบรมพนักงาน

การหมุนเวียนงาน มีประโยชน์อย่างไร

• ช่วยให้พนักงานได้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ

• ช่วยลดความเบื่อหน่ายในการทำงาน

• ช่วยให้องค์กรสามารถพัฒนาบุคลากรได้

• ทั้งหมดถูกต้อง

การลาออกของพนักงาน ส่งผลกระทบต่อองค์กรอย่างไร

• ทำให้ต้นทุนในการสรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่เพิ่มขึ้น

• ทำให้ขาดแคลนบุคลากร

• ทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง

• ทั้งหมดถูกต้อง