pháp luật

Hợp đồng lao động gồm những nội dung gì?

• Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động

• Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn của hợp đồng lao động; Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; Chế độ nâng bậc, nâng lương; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế; Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

• Cả A,B và C đều đúng

Khái niệm Phụ lục hợp đồng?

• Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

• Phụ lục hợp đồng lao động được xem là bản sao hợp đồng lao động

• Phụ lục hợp đồng xem là bản Hợp đồng lao động lao động lần thứ hai.

• Cả A,B và C đều sai.

Tiền lương làm thêm giờ, vào ngày thường, ngày nghỉ có hưởng lương, ngày lễ tết quy định như thế nào?

• Làm thêm giờ vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

• Làm thêm giời Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

• Làm thêm giời Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉcó hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

• Cả A, B và C đúng

Thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?

• Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần

• Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

  Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

• Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

• Cả A, B, C đều đúng

Thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi quy định thế nào?

• Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi.

• Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động

• Cả A, B đều đúng

• Cả A, B đều sai

Đối tượng nào dưới đây được tham gia BHXH bắt buộc

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng

• Cán bộ, công chức, viên chức

• Cả A, B, C đều đúng.

Tiền lương là gì?

• Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

• Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

• Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

• Cả A và B, C đúng

Tiền lương trong thời gian thử việc của người lao động là bao nhiêu?

• Do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

• Do hai bên thoả thuận nhưng phải bằng 85% mức lương cơ bản

• Ít nhất phải bằng 85% mức lương trên hợp đồng lao động.

• Ít nhất phải bằng 75% mức lương của công việc đó.

Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào dưới đây phù hợp quy định pháp luật?

• Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức; Sa thải.

• Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải

• Khiển trách; Cảnh cáo; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; Sa thải.

• Khiển trách; Cảnh cáo, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng; Buộc thôi việc

Thời gian nào dưới đây được tính là thời gian ốm đau theo quy định Luật BHXH

• Tính theo ngày làm việc và ngày nghỉ lễ tết.

• Tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

• Tính theo ngày làm việc và ngày nghỉ hàng năm.

• Tính theo ngày làm việc và ngày nghỉ hàng tuần