Drets i deures laborals

Robert ha treballat per una empresa pesquera des de fa un any amb un contracte de substitució d'una companya que estava d'excedència voluntària. La seva companya es reincorporarà la setmana vinent i l'empresa li ofereix un contracte indefinit, amb la condició que es doni de baixa en el sindicat on està afiliat. És legal l'actuació de l'empresa?

• Sí

• No

Answer explanation

No, el dret a la llibertat sindical és un dret fonamental recollit en la Constitució. Possibilita a les persones treballadores afiliar-se a un sindicat o no fer-ho, sense que puguin mitjançar ingerències de persones o empreses.

En Joan ha estat treballant durant els últims 30 anys en una empresa de fabricació de robots de cuina en l'àrea de manteniment de màquines. Des de fa uns mesos, que l'empresa no li atorga cap tasca ni funció. És correcte el funcionament de l'empresa?

• Sí

• No

Answer explanation

L'empresa està obligada a no obstaculitzar les obligacions de la persona treballadora, a donar-li funcions pròpies del seu grup professional i els mitjans per a fer la seva activitat.

El cap de la Laura li demana que faci pràctiques il·legals amb la comptabilitat de l'empresa perquè així, tindran millors resultats econòmics al finalitzar l'any. Cal que la Laura obeeixi al se cap?

• Sí, perquè té l'obligació de complir les ordres i les instruccions de l'empresa.

• Sí, perquè cal que contribueixi a la millora de la productivitat en l'empresa.

• No, perquè té dret de resistència.

• No, perquè no s'especifica al seu contracte de treball

Darrerament a l'empresa on treballa en Bernat no van massa bé les coses. Avui, la seva cap li ha comunicat que a partir d'ara, cobrarà el salari cada dos mesos. Vulnera aquest fet algun dret d'en Bernat?

• Sí, el dret a la percepció puntual del salari.

• No, ja que cal contribuir a la millora de la productivitat de l'empresa

Júlia, una treballadora d'una empresa d'activitats turístiques, ha rebut una ordre d'una superior per la qual li prohibeixen fer viatges personals els diumenges que té lliures, per a evitar que tingui un accident i no pugui anar a atendre els clients el dilluns pel matí. La treballadora haurà d'obeir l'ordre que li ha donat l'empresa?

• Sí, ja que és una de les obligacions de la persona treballadora, obeir les ordres de l'empresa.

• No, ja que l'ordre afecta a la seva vida personal i no professional.

Assenyala la resposta correcta:

• Les persones treballadores han de complir amb les obligacions del seu lloc de treball amb diligència i bona fe.

• El dret a vaga és un dret fonamental

• Les persones treballadores tenen dret a la integritat física i a una política adequada de seguretat i higiene.

• Totes són correctes

Fem memòria...

En Jordi té una discapacitat reconeguda del 45%. Treballa en una perfumeria d'uns grans magatzems. En Paco té una discapacitat reconeguda del 75% i treballa en un centre especial d'ocupació. De quin tipus de relació es tracta en el cas d'en Jordi?

• Es tracta d'una relació laboral especial.

• Es tracta d'una relació laboral general.

• No es considera una relació laboral.

• Totes són correctes.

Seguim fent memòria...

La Leonor és la cuinera de la família López. Es tracta d'una relació laboral?

• Sí, perquè treballa per compte d'un altri.

• Sí, però es tracta d'una relació laboral especial

• No, ja que es treball domèstic.

• Totes són correctes.

En Manel treballa a Rapidcar, una empresa de reparació d'automòbils. Els cap de setmana es dedica a reparar els cotxes dels clients que ha conegut a l'empresa i als quals els hi ha semblat molt cara la tarifa de Rapidcar. Està actuant correctament?

• No, ja que té l'obligació de no competir amb l'empresa per la qual treballa

• Sí, perquè així l'empresa abaixarà els preus.

L'empresa on treballa la Maria els hi envia cada tarda, una vegada han acabat la seva jornada laboral, les indicacions que caldrà que tinguin l'endemà a la feina via whatsaap. És correcte l'actuació de l'empresa?

• Sí, si el mòbil que té la Maria pertany a l'empresa.

• Sí, perquè així s'assegura que l'endemà podrà començar a treballar encara que el seu cap arribi més tard.

• No, ja que la Maria té dret a la desconnexió digital.