2.1พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 2.2นิยามในพระราชบัญญัติ

ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2560) การกำหนด "ลูกจ้าง" มีความหมายว่าอย่างไร?

• บุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้างโดยได้รับค่าตอบแทน

• บุคคลที่ทำงานในกิจการของตนเอง

• บุคคลที่ไม่รับค่าจ้าง

• บุคคลที่ทำงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2560) นายจ้างมีหน้าที่ในการให้การคุ้มครองความปลอดภัยของลูกจ้างอย่างไร?

• ควรจัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันอันตรายจากการทำงาน

• ไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับความปลอดภัย

• ควรให้ลูกจ้างทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัย

• ควรให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่มีการควบคุม

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2560) การกำหนด "วันทำงาน" หมายถึงอะไร?

• วันจันทร์ถึงวันศุกร์

• วันทำงานที่กำหนดโดยนายจ้างในแต่ละสัปดาห์

• วันที่นายจ้างให้หยุดทำงาน

• วันทำงานตามที่ได้ตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ในกรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างสามารถเรียกร้องค่าจ้างจากนายจ้างได้ภายในกี่วัน?

• 7 วัน

• 15 วัน

• 30 วัน

• 60 วัน

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2560) ในกรณีที่ลูกจ้างท้องหรือคลอดบุตร นายจ้างมีหน้าที่อะไร?

• จ่ายเงินช่วยเหลือให้ลูกจ้างตามจำนวนที่กำหนด

• ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปตามปกติ

• ให้นักสังคมสงเคราะห์ดูแลลูกจ้าง

• ไม่มีข้อบังคับในเรื่องนี้

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2560) นายจ้างจะไม่สามารถทำสัญญาให้ออกจากงานกับลูกจ้างได้ในกรณีใด?

• ลูกจ้างตั้งครรภ์

• ลูกจ้างขาดงานเกิน 3 วัน

• ลูกจ้างป่วย

• ลูกจ้างลาออกเอง

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2560) นายจ้างต้องให้ลูกจ้างหยุดงานในวันใด?

• วันพฤหัสบดี

• วันเสาร์

• วันอาทิตย์

• วันหยุดประจำสัปดาห์ที่กำหนดในแต่ละสัปดาห์

คำว่า "การจ้างงาน" ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2560) หมายถึงอะไร?

• การจ้างงานเฉพาะในภาครัฐ

• การจ้างงานโดยตรงจากรัฐบาล

• การจ้างงานที่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

• การจ้างงานที่ไม่มีการตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

การทำงานล่วงเวลาตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2560) นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?

• ไม่สามารถทำได้

• สามารถทำได้โดยตกลงร่วมกับลูกจ้าง

• สามารถทำได้โดยไม่ต้องตกลงกับลูกจ้าง

• สามารถทำได้เฉพาะในกรณีฉุกเฉินเท่านั้น

ในกรณีที่ลูกจ้างมีอายุไม่เกิน 15 ปี ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2560) นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานได้หรือไม่?

• ได้ โดยไม่จำกัดประเภทงาน

• ได้เฉพาะงานที่ไม่เป็นอันตราย

• ไม่ได้ โดยเด็ดขาด

• ได้เฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับการเรียน