Derechos Laborales y Contratos

¿Quiénes no tienen derecho a sindicarse?

• Médicos.

• Profesores.

• Miembros de las Fuerzas Armadas ni de los institutos de carácter militar.

• Dependientes.

¿Qué tres elementos deben concurrir en todo contrato de trabajo?

• Consentimiento, objeto y causa.

• Fecha, consentimiento y nulidad.

• Objeto, nulidad y sanciones.

• Causa, motivo y razón.

¿Cuál de los siguientes datos no debería contener tu currículum?

• Hobbies.

• Formación académica.

• Idiomas.

• Dirección

Un despido que resulta ser discriminatorio o que viola los derechos Fundamentales del trabajador o trabajadora será declarado:

• Improcedente.

• Nulo.

• Sin efectos.

• Depende de la gravedad del incumplimiento por parte de la empresa.

La indemnización por despido disciplinario declarado procedente es:

• 20 días de salario con un tope máximo de 12 mensualidades.

• 33 días de salario con un tope máximo de 20 mensualidades.

• 45 días de salario con un tope máximo de 42 mensualidades.

• No tiene derecho a indemnización

Señala a qué norma se refiere este concepto. "Acuerdo entre representantes de las empresas y de los trabajadores que tiene como resultado una negociación colectiva en materia laboral":

• Contrato de trabajo

• Convenio Colectivo

• Costumbre laboral

• Estatuto de los trabajadores

Indica cuál de los siguientes apartados está jerárquicamente bien ordenado:

• Constitución Española- Normativa Internacional- Leyes

• Convenio Colectivo- Contrato de trabajo- Reglamentos

• Derecho Comunitario- Constitución Española- Normativa Internacional

• Leyes- Convenio Colectivo- Normas con rango de Ley

El convenio colectivo de mi empresa fija que el salario bruto anual es de 20.100 euros mientras que en mi contrato se fija la retribución en 21.560 euros.¿Qué salario hay que percibir?:

• 20.100 euros, puesto que el convenio es superior jerárquico

• 21.560 euros por la aplicación del principio de norma más favorable

• 21.560 euros por la aplicación del principio in dubio pro operario

• 21.560 euros en virtud del principio de condición más beneficiosa

Es característica de una relación laboral:

• Ajenidad o trabajar por cuenta ajena

• Voluntariedad

• Retribución

• Todas las anteriores son correctas

Indica la afirmación correcta en lo referente al periodo de prueba:

• El periodo de prueba nunca es remunerado.

• Debe pactarse por escrito para que pueda exigirse su realización.

• El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores.

• Las respuestas b y c son correctas