İNSAN KAYNAKLARI BÖLÜMÜNÜN ÖRGÜT YAPISI

Hangisi işletmenin genel örgüt yapısı içinde insan kaynakları bölümünün yerini etkileyen faktörlerden biri değildir?

• Üst yönetimin insana bakışı

• Çalışanların niteliği

•   Örgütün büyüklüğü

• Muhasebe biriminin işleyişi

İşletmenin genel örgüt yapısı içinde insan kaynakları bölümünün yeri ile ilgili bilgilerden hangisi yanlıştır?

• Bir örgütte üst düzey yönetimin inanmadığı ve benimsemediği hiçbir şey hak ettiği önemi kazanamaz

• Küçük işletmelerde çalışan sayısı az olduğu için ayrı bir İK bölümü kurulmayabilir

• Sendikalaşmaya bağlı olarak işçi-işveren-sendika ilişkileri önem kazanır. sendikal hakların sağlanması ve toplu pazarlıkların yapılması gibi önemli ilişkileri insan kaynakları yürütür

• Coğrafik yerleşim bu durumu etkilemez

Gördüğünüz şema hangi örgüt yapısında İK biriminin yerini göstermektedir?

• Küçük işletme

• Orta büyüklükte işletme

• Büyük işletme

Hangisi İK departmanının organizasyonunda yer almaz

• Eğitim ve geliştirme

• Ücret, maaş, tahakkuk

• Sağlık ve sosyal hizmetler

• Muhasebe ve cost-kontrol

"İnsan kaynakları yönetimi kariyeri için giriş düzeyinde bir pozisyondur. Genellikle işletme ve endüstriyel ilişkiler alanında ya da örgütsel psikoloji, istatistik alanlarında öğrenim görmüş olmaktadırlar." Aşağıdakilerden hangisinin açıklamasıdır?

• İnsan Kaynakları Yöneticisi

• İnsan Kaynakları Uzmanı

• İnsan Kaynakları Destek Personeli

• İnsan Kaynakları yedek elemanı

Hangisi insan kaynakları yöneticilerinin sorumluluklarından biri değildir?

• İnsan kaynakları fonksiyonel alanına giren faaliyetleri yapmak (uzman olarak)

• İşletmenin tümünde insan kaynakları faaliyetlerini koordine etmek (fonksiyonel yetkili olarak

• Personeli korumak ve onları savunmak (personelin savunucusu olarak)

• Personele gerekli tüm eğitimleri vermek (eğitimci olarak)

Hangisi insan kaynakları yönetiminde başarılı olmak için yapılması gerekenlerden biri değildir?

• Uzun Vadeli ve Stratejik Bir Yaklaşımın Benimsenmesi

• Ahlaki Politika ve Davranışların Sürdürülmesi

• İKY’nin Sonuçlarının Değerlendirilmesi

• Kısa dönem gelir gider tablosunun oluşturulması

Türkiye’de insan kaynakları ile ilgili hangisi yanlıştır?

• Temmuz 1945’de kabul edilen 4792 sayılı SSK Kanunu, sosyal düzenlemelerin başlangıcını oluşturmaktadır.

• Çağdaş anlamda insan kaynakları anlayışı 1980’lerden itibaren ülkemizde yaygınlaşmaya başlamıştır

• Sanayiciler ve profesyonel yöneticiler dünyadaki gelişmeleri günü gününe izlemişler ve dünyadaki gelişmelere paralel zamanlarda çağdaş yönetim anlayışlarını uygulamaya başlamışlardır

• İKY’ye verilen önem tüm dünyada örnek olacak düzeyde ileri seviyededir