Ücret Yönetimi

İş değerlendirmesi ile aşağıda verilen faktörlerden hangisinin belirlenir?

• Personel giderlerinin planlanması ve denetimi

• Çalışma saatlerinin düzenlenmesi

• İş yükünün azaltılması

• Çalışma ortamının iyileştirilmesi

Kıdeme dayanan ücret sisteminde aşağıda verilen unsurlardan hangi yer almaz?

• Özendirme

• Kalite

• Verimlilik

• Performans artışı

Ücret sisteminin temel amacı nedir?

• Çalışanları motive etmek

• İşletmenin kârını artırmak

• Çalışanların yaşam standartlarını korumak, çalıştıkları kurumda statü, güvenlik duygusu, saygınlık, kabul görme vb. değerleri katmak

• Müşteri memnuniyetini sağlamak

Liyakata dayalı ücret sisteminde aşağıdakilerden hangisi göz önünde bulundurulur?

• Kıdem ve personelin gösterdiği performans

• Yaş

• Eğitim

• Cinsiyet

Özendirici ücret sistemlerinden biri olan kazançtan hisse dağıtımı hangi temele dayanır?

• Kurumun verimliliği ile elde ettiği kazancı yılsonunda çalışanlarına belli oranlarda dağıtması esasına dayanır

• Çalışanların memnuniyeti

• Pazar payı

• Müşteri sadakati

Özendirici ücret sistemlerinden biri olan ikramiye ve bonus sisteminde ödemeler hangi sıklıkta yapılır?

• Yılda 2 ya da 3 kez

• Her ay

• Her hafta

• Her gün

Aşağıdakilerden hangisi ücret bordrosunda yer alan yasal kesintilerden biridir?

• Vakıf aidatı

• SGK işçi payı

• Çocuk yardımı

• Yakacak yardımı

"Ücret bordrosunda işçinin imzası ............... gereklidir."

Yukarıda verilen ifadede boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

• İşçinin çalıştığını kanıtlamak için

• İşçinin bordroyu onayladığını göstermek için

• İşçinin maaşını artırmak için

• İşçinin işten ayrıldığını belirtmek için

Ücret bordrosunda aşağıda verilen vergilerden hangisi yer alır?

• Damga vergisi

• KDV

• ÖTV

• Kira vergisi

Ücret bordrosunda aşağıda verilen işçi ile ilgi bilgilerden hangisi yer almaz?

• Ünvanı

• Ücret türü

• Eğitim durumu

• Çalışma günleri