UAS Pengantar Manajemen 2024/2025 (C4)

UAS Pengantar Manajemen 2024/2025 (C4)

University

25 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Dasar-Dasar K3 & Manajemen Resiko K3

Dasar-Dasar K3 & Manajemen Resiko K3

University

20 Qs

ULANGAN SUMATIF AKHIR TUJUAN PEMBELAJARAN DMP

ULANGAN SUMATIF AKHIR TUJUAN PEMBELAJARAN DMP

10th Grade - University

25 Qs

SEMINAR AKUNTANSI 2

SEMINAR AKUNTANSI 2

University

20 Qs

MSDM OUTSOURCING & SERIKAT PEKERJA

MSDM OUTSOURCING & SERIKAT PEKERJA

University

20 Qs

Budaya Organisasi

Budaya Organisasi

KG - University

20 Qs

MANAJEMEN RISIKO

MANAJEMEN RISIKO

University

20 Qs

Manajemen Operasional

Manajemen Operasional

University

20 Qs

Manajemen SDM Akuntansi - UTS

Manajemen SDM Akuntansi - UTS

University

25 Qs

UAS Pengantar Manajemen 2024/2025 (C4)

UAS Pengantar Manajemen 2024/2025 (C4)

Assessment

Quiz

Other

University

Medium

Created by

Y K

Used 2+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

25 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

1) Manajer harus mampu memahami perilaku bawahannya agar dapat memotivasi mereka untuk bekerja secara efektif. Apa langkah pertama yang harus dilakukan seorang manajer untuk memastikan motivasi yang tepat bagi karyawannya...

A. Menawarkan insentif finansial kepada karyawan

B. Memberikan pelatihan teknis intensif

C. Mengawasi setiap langkah kerja karyawan

D. Memberikan tugas baru yang menantang

E. Memahami kebutuhan dan motif individu karyawan

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

2) Dalam teori motivasi Maslow, kebutuhan apa yang harus dipenuhi terlebih dahulu sebelum seorang individu dapat mengejar aktualisasi diri...

A. Kebutuhan sosial

B. Kebutuhan keamanan

C. Kebutuhan fisiologis

D. Kebutuhan penghargaan

E. Kebutuhan emosional

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

3) Mengapa fungsi penyusunan personalia dianggap sangat penting dalam manajemen organisasi...

A. Karena mempermudah promosi karyawan

B. Karena membuat organisasi terlihat lebih profesional

C. Karena membantu manajer mengurangi biaya operasional

D. Karena memastikan posisi strategis dalam organisasi selalu terisi

E. Karena menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

4) Bagaimana metode "off the job training" dapat mendukung pengembangan jangka panjang karyawan...

A. Dengan memisahkan karyawan dari pelatih yang ahli

B. Dengan memberikan pengalaman kerja yang langsung di lapangan

C. Dengan memfasilitasi pembelajaran langsung di tempat kerja

D. Dengan mengurangi keterlibatan karyawan dalam pekerjaan sehari-hari

E. Dengan meningkatkan keterampilan manajerial tanpa gangguan dari rutinitas kerja

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

5) Apa peran utama dari seleksi dalam proses penyusunan personalia...

A. Menjamin semua calon karyawan diterima.

B. Memilih kandidat dengan kemampuan terbaik untuk posisi tertentu.

C. Memberikan pelatihan dasar bagi calon karyawan untuk upgrade diri.

D. Mengelola program kesejahteraan karyawan agar anggota organisasi memiliki jaminan.

E. Menempatkan kandidat langsung ke posisi yang tersedia dengan cara yang paling efektif.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

6) Mengapa motivasi merupakan komponen penting dalam pencapaian efektivitas organisasi...

A. Memastikan karyawan selalu setuju dengan keputusan manajerial

B. Mendorong perilaku yang sesuai dengan tujuan organisasi

C. Membantu karyawan memahami pekerjaan mereka

D. Mengurangi konflik antar anggota tim

E. Meningkatkan jumlah jam kerja karyawan

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

7) Apa peran "case study" dalam metode off the job training...

A. Memberikan pengalaman langsung di tempat kerja

B. Membantu peserta mempelajari teori organisasi

C. Melatih keterampilan analitis dan penyelesaian masalah

D. Memfasilitasi komunikasi antara karyawan dan atasan

E. Meningkatkan pemahaman tentang peraturan perusahaan

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?