REFLEKSI PENGELOLAAN KINERJA 2024

Semakin banyak target perilaku yang dipilih Pegawai, maka hasil observasi akan semakin bagus.

• FAKTA

• MISKONSEPSI

Predikat kinerja yang didapatkan di Periode 1 (Januari-Juli) adalah predikat final yang dikonversi menjadi angka kredit di e-Kinerja.

• FAKTA

• MISKONSEPSI

Di Periode 2, Pegawai harus memilih Indikator praktik kinerja yang berbeda dari Periode 1.

• FAKTA

• MISKONSEPSI

Kepala Dinas bisa menetapkan Predikat Kinerja Organisasi untuk Satuan Pendidikan secara dicicil (tidak perlu menunggu semua Satuan Pendidikan selesai tahap penilaian).

• FAKTA

• MISKONSEPSI

Periode 2 hanya bisa dimulai jika Periode 1-nya sudah selesai dilakukan oleh seluruh Pegawai.

• FAKTA

• MISKONSEPSI

Dokumen bukti dukung pengembangan kompetensi harus sertifikat.

• FAKTA

• MISKONSEPSI

RHK Pengembangan Kompetensi bisa diubah meskipun SKP nya sudah disepakati.

• FAKTA

• MISKONSEPSI

Pengelolaan Kinerja Guru/Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah pada tahun 2025 adalah perubahan dan kebaruan

• FAKTA

• MISKONSEPSI

Pengelola Kinerja Guru dan Kepala Sekolah Tahun 2024 merupakan ketuntasan Pemadanan data untuk melancarkan pengaliran data pegawai ke e-Kinerja BKN

• FAKTA

• MISKONSEPSI

Pengelola Kinerja Guru dan Kepala Sekolah tahun 2024 merupakan ketuntasan penyelesaian pengelolaan kinerja hingga tahap penetapan predikat tahunan

• FAKTA

• MISKONSEPSI