การฝึกอบรม

ความหมายของการฝึกอบรม ตรงกับข้อใด

• ก. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นการลงทุนที่คุ้มค่ากับการพัฒนาความมั่นคงขององค์การในอนาคต

• ข. การออกแบบและการดำเนินเพื่อเสริมทักษะความรู้ของบุคคลหรือกลุ่มบุคคลให้มีประสิทธิภาพในการทำงาน

• ค. การพัฒนาบุคลากรขององค์การให้ได้รับความรู้เพิ่มมากขึ้น

• ง. ถูกทุกข้อ

ประโยชน์ของการฝึกอบรม แบ่งออกเป็นกี่ขั้นตอน

• ก. 5

• ข. 3

• ค. 4

• ง. 8

การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพควรมีลักษณะอย่างไร

• ก. ใช้เวลาไม่นานและเนื้อหามีความยาก

• ข. ตอบสนองความต้องการของพนักงาน

• ค. มีการทบทวนและประเมินผลหลังการอบรม

• ง. ถูกทั้งข้อ ข และ ค

ความหมายของการฝึกอบรมมีนักวิชาการกล่าวไว้กี่คน

• ก. 3คน

• ข. 5คน

• ค. 10คน

• ง. 4คน

การฝึกอบรมมีความสำคัญอย่างไร

• ก. การฝึกอบรมเป็นกระบวนการที่จัดขึ้นเพื่อให้พนักงานได้เรียนรู้ และมีความชำนาญในการปฏิบัติงานมากขึ้น

• ข. สามารถรับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ ได้ดียิ่งขึ้นพัฒนาการฝึกอบรมมักจะมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

• ค. การฝึกอบรมกำลังตื่นตัวเป็นอันมาก อีกทั้งได้รับความสนใจและกำลังเป็นที่นิยมกันอย่างแพร่หลายในหน่วยงาน

• ง. ถูกทุกข้อ

การฝึกอบรมในองค์กรควรเริ่มจากขั้นตอนใด?

• ก. การกำหนดเป้าหมายการฝึกอบรม

• ข. การวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม

• ค. การออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรม

• ง. การเลือกผู้ฝึกอบรม

การประเมินผลหลังการอบรมมีความสำคัญอย่างไร?

• ก. มีเนื้อหาที่เหมาะสมกับความต้องการ

• ข. สามารถปฏิบัติได้จริงในสถานการณ์การทำงาน

• ค. เพื่อให้มั่นใจว่าพนังการสามารถนำความรู้ไปใช้ได้จริง

• ง. ถูกทั้งข้อ ก และ ข

เครื่องมือที่ใช้ในการประเมินผลการฝึกอบรมมีอะไรบ้าง?

• ก. แบบสอบถาม

• ข. แบบสัมภาษณ์

• ค. แบบสังเกต

• ง. ถูกทุกข้อ

ข้อใดกล่าวถูกต้องเกี่ยวกับกระบวนการในการจัดการฝึกอบรม?

• ก. การสร้างความพร้อมในการเปลี่ยนแปลง

• ข. การวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม

• ค. การจัดงบประมาณฝึกอบรม

• ง. การสร้างความสัมพันธ์กับหน่วยงานอื่นๆ

เมื่อเสร็จสิ้นการอบรมแล้วองค์กรควรทำอย่างไร?

• ก. ปล่อยให้พนังงานทำงานตามปกติ

• ข. จัดการฝึกอบรมใหม่ทันที

• ค. ไม่ต้องทำอะไร

• ง. พิจารณาผลการฝึกอบรม