Кәсіпкерлік негіздері 100-150

Көшбасшының тұлғалық қасиеттерінің қайсысы ең маңызды болып табылады?

• Шешімділік және жауапкершілік

• Ұйымдық ережелерді өзгерту қабілеті

• Материалдық ресурстарды басқару

• Барлық міндеттерді қызметкерлерге беру

Топ мүшелерінің мотивациясы көшбасшының қай әрекетіне байланысты?

• Тек ресми бақылауды енгізу

• Мақсат қою және топқа қолдау көрсету

• Ұйымдық құрылымды өзгерту

• Қызметкерлерді ауыстыру

 Топ ішінде сенімді қарым-қатынас орнату үшін көшбасшы не істеуі керек?

• Тек өзінің шешімдерін таңу

• Әрбір мүшенің пікірін құрметтеу және тыңдау

• Қатаң ережелер енгізу
  
  

• 
  Барлық қызметкерлерге қысым көрсету

Көшбасшының команда мүшелерімен ашық байланысы не үшін маңызды?

• Қызметкерлердің еркіндігін шектеу үшін

• Тек қатаң бақылауды жүзеге асыру үшін

• Ұйымдық құрылымды күшейту үшін

• Топтағы түсінбеушіліктерді азайту үшін

Топтың бірлігіне әсер ететін басты факторлар қандай?

• Тек материалдық ынталандыру

• Ұйымдық құрылымды өзгерту

• Ортақ мақсаттар және құндылықтар

• Қызметкерлердің еркіндігін шектеу

 Команда мүшелері арасындағы сенімділікті қалай арттыруға болады?

• Топ ішіндегі қарым-қатынасты нығайтып, әділдік орнату

• Барлық жауапкершілікті көшбасшыға жүктеу

• Тек сыртқы бақылау енгізу

• Жұмыс қарқынын төмендету

Дағдарыс жағдайында көшбасшы қандай қадам жасауы керек?

• Барлық тараптарды жазалау

• Жағдайды бағалап, нақты шешімдер қабылдау

• Қызметкерлерді ауыстыру

• Ұйымдық құрылымды қайта құру
  
  

Жанжалдың алдын алу үшін қандай стратегия тиімді?

• Қатаң тәртіп енгізу

• Ұйымдық ережелерді өзгерту

• Қызметкерлердің еркіндігін шектеу

• Ашық қарым-қатынас пен ортақ құндылықтарды қалыптастыру

Топ ішіндегі жанжалдарды басқарудың негізгі әдісі қандай?

• Барлық жауапкершілікті көшбасшыға беру

• Қызметкерлердің міндеттерін азайту

• Әр тараптың пікірін тыңдап, әділ шешім табу

• Ұйымдық құрылымды өзгерту

Дағдарыс жағдайында көшбасшы қандай қасиет көрсетуі тиіс?

• Шешімділік және икемділік

• Тек қатаң бақылау

• Барлық жауапкершілікті қызметкерлерге беру
  
  

• Ұйымдық құрылымды өзгерту