Quiz Motivasi & Kepuasan Kerja

Ada dua faktor yang menjadi landasan dari teori Two Factor Herzberg. Sebutkan dua faktor tersebut!

• Maintenance Factor & Relatedness

• Motivation Factor & Competence

• Maintenance Factor & Motivation Factor

• Motivation Factor & Existence

Teori Hierarki Maslow di tingkatan ke 4 adalah (a)  

Discreapancy Theory merupakan kepuasan kerja seorang karyawan bergantung pada terpenuhi atau tidaknya kebutuhan

• True

• False

Seorang mahasiswa ingin belajar untuk Ujian Akhir Semester (UAS) agar mendapatkan nilai bagus atau penghargaan dari orang tua. Motivasi tersebut merupakan motivasi...........

• Ekstrinsik

• Intrinsik

• Maintenance Factor

• Kemandirian (Autonomy)

Kebutuhan yang melibatkan hubungan dengan orang lain, seperti membangun persahabatan, berinteraksi, dan melakukan kegiatan rekreasi menurut Teori Maslow adalah (a)  

Equity Theory memiliki beberapa elemen yang menjadi dasar pada salah satu teori kepuasan kerja. Elemen tersebut yaitu Input, Outcome, dan Comparison. Pernyataan tersebut apakah benar atau salah?

• True

• False

Segala sesuatu yang berharga yang dapat dirasakan karyawan sebagai hasil kerja mereka, seperti gaji, status pengakuan dan kesempatan berprestasi. Hal itu termasuk dalam elemen (a)  

Kebutuhan akan kreativitas, pencapaian, dan pengakuan yang mirip dengan teori maslow yaitu kebutuhan harga diri dan aktualisasi diri. Manakah jawaban yang benar dari definisi tersebut?

• Existence

• Relatedness

• Autonomy

• Growth

Teori Makna Kerja menurut Frank adalah pengukuran seberapa besar atau kecilnya terhadap kepuasan kerja dari seseorang dengan menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan kenyataan.

• True

• False

Karyawan akan merasa puas ketika mendapatkan apa yang dibutuhkan. Semakin banyak kebutuhan yang terpenuhi maka karyawan akan merasa semakin puas, demikian juga sebaliknya jika karyawan merasa tidak puas jika kebutuhannya tidak terpenuhi. Hal itu termasuk dari teori......

• Kepuasan Kerja (Existence, Relatedness, Growth)

• Kepuasan Kerja (Need Fulfillment Theory)

• Motivasi Kerja (Equity Theory)

• Motivasi Kerja (Self Determination Theory)