Refleksi Pengelolaan Kinerja

Semakin banyak target perilaku yang dipilih Pegawai, maka hasil observasi akan semakin bagus.

• MISKONSEPSI

• FAKTA

Predikat kinerja yang didapatkan di Periode 1 (Januari-Juli) adalah predikat final yang dikonversi menjadi angka kredit di e-Kinerja

• MISKONSEPSI

• FAKTA

Di Periode 2, Pegawai harus memilih Indikator praktik kinerja yang berbeda dari Periode 1.

• MISKONSEPSI

• FAKTA

Kepala Dinas bisa menetapkan Predikat Kinerja Organisasi untuk Satuan Pendidikan secara dicicil (tidak perlu menunggu semua Satuan Pendidikan selesai tahap penilaian).

• MISKONSEPSI

• FAKTA

Periode 2 hanya bisa dimulai jika Periode 1-nya sudah selesai dilakukan oleh seluruh Pegawai.

• MISKONSEPSI

• FAKTA

Dokumen bukti dukung pengembangan kompetensi harus sertifikat.

• MISKONSEPSI

• FAKTA

RHK Pengembangan Kompetensi bisa diubah meskipun SKP nya sudah disepakati.

• MISKONSEPSI

• FAKTA

Kepala Sekolah dapat mengirim penilaian kinerja Guru kepada Kepala Dinas meskipun belum semua guru telah selesai di tahap pelaksanaan

• BENAR

• SALAH

Pegawai bisa mengganti data diri (golongan, jabatan, satuan pendidikan) di dalam sistem Pengelolaan Kinerja

• BENAR

• SALAH

Atasan dapat menghapus Pegawai yang sudah mutasi/rotasi/meninggal/pensiun

di sistem Pengelolaan Kinerja

• BENAR

• SALAH