
QTNLTKVC 2
Authored by Ngọc Hân
Science
University
Used 1+ times

AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
95 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Câu 1: Quản trị nhân lực khu vực công hướng tới các mục tiêu:
Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công
Tạo điều kiện cho nguồn nhân lực khu vực công phát triển
Sử dụng hợp lý nguồn nhân lực khu vực công
Tất cả các đáp án đều đúng
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Câu 2: Tổ chức công là:
Tổ chức thuộc sở hữu nhà nước
Tổ chức hướng tới phục vụ lợi ích của cộng đồng, của xã hội
Tổ chức được thành lập và hoạt động trong khu vực công nhằm thực hiện các mục tiêu cụ thể do nhà nước đặt ra
Tất cả các đáp án đều đúng
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Câu 3: Có ……….. cấp độ trong quản trị nhân lực khu vực công.
3
4
5
6
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Câu 4: Quản trị nhân lực khu vực công hiệu quả góp phần thu hút và giữ chân nhân tài trong khu vực công vì:
Có chính sách tuyển dụng cạnh tranh, công bằng
Thường xuyên đánh giá năng lực của nhân viên
Chế độ đãi ngộ cố định suốt thời gian làm việc
Các đáp án còn lại đều sai
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Câu 5: Mô hình ………….. là cách thức bố trí công chức theo ngạch, bậc dựa trên cơ sở phân loại công chức theo trình độ đào tạo và thâm niên công tác.
Công vụ chức nghiệp
Công vụ vị trí việc làm
Công vụ hỗn hợp
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Câu 6: Đặc điểm của mô hình công vụ chức nghiệp KHÔNG bao gồm:
Người làm việc cho nhà nước được chia theo nhóm lĩnh vực và được tổ chức theo ngạch và ngành chuyên môn khác nhau
Cơ sở chủ yếu để tuyển dụng, đề bạt là thâm niên, kinh nghiệm công tác và bằng cấp.
Tiền lương xếp theo ngạch, bậc
Hệ thống tiền lương được xác định dựa trên kết quả đánh giá công việc
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Câu 7: Nhược điểm của mô hình công vụ chức nghiệp là:
Dễ gây ra sự chủ quan trong quản lý
Tạo ra cảm giác đơn điệu và tâm lý nhàm chán trong công việc
Khó linh hoạt trong việc chuyển đổi nhân sự giữa các vị trí việc làm
Thiếu năng động khi thực thi công vụ
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever
or continue with

Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?