ĐỀ 6(FILE TỔNG)

Quan niệm về con người trong thời kì đầu ở các nước tư bản công nghiệp

• Con người là động vật biết nói

• Con người muốn được cư xử như con người

• Con người có tiềm năng và cần được khai thác

• Con người là một loại công cụ lao động

Quản trị nhân lực hướng tới các mục tiêu

• Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức

• Tạo điều kiện cho người lao động phát triển

• Sử dụng hợp lý lao động

• Cả ba đáp án đều đúng

Đặc điểm của thời gian chuẩn kết KHÔNG bao gồm:

• Thường chỉ xảy ra khi bắt đầu hoặc kết thúc ca làm việc

• Chỉ hao phí một lần cho sản xuất hàng loạt sản phẩm

• Lặp đi lặp lại qua từng sản phẩm

• Thường chiếm tỷ trọng nhỏ trong thời gian ca làm việc

Các chỉ tiêu và tiêu chí về số lượng, chất lượng và thời hạn của việc hoàn thành các nhiệm vụ đã được quy định trong bản mô tả công việc nằm trong

• Bản mô tả công việc

• Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc

• Bản tiêu chuẩn đối với người thực hiện công việc

• Bản tóm tắt kỹ năng

Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực bằng cách

• Thuê lao động từ DN khác

• Tuyển dụng thêm

• Áp dụng chế độ làm việc bán thời gian

• Tất cả các phương án

Quy trình phân tích công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước như thế nào?

• Chuẩn bị - triển khai – xây dựng và hoàn thiện kết quả phân tích công việc

• Triển khai – xây dựng và hoàn thiện kết quả phân tích công việc – viết lại

• Triển khai – xây dựng và hoàn thiện kết quả phân tích công việc – phê chuẩn

• Chuẩn bị - triển khai – viết lại

Công việc nào dưới đây KHÔNG thuộc công tác tuyển dụng

• Giám sát quá trình thực hiện công việc

• Tổ chức thi tuyển

• Thẩm tra thông tin

• Thu hút ứng viên

........... là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của tổ chức trong 1 thời kỳ nhất định.

• Hoạch định nhân lực

• Cung nhân lực

• Cầu nhân lực

• Tất cả đều sai

Tiếp đón nhân viên mới là hoạt động KHÔNG cần thiết đối với:

• Các tổ chức có quy mô lớn

• Các tổ chức có quy mô nhỏ

• Các tổ chức chưa có thương hiệu trên thị trường

• Không có lựa chọn đúng

Thuyết Z nhìn nhận đánh giá về con người là

• Con người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng

• Con người về bản chất là không muốn làm việc

• Niềm vui, sự thỏa mãn của con người dẫn tới năng suất lao động cao

• Cái mà họ làm không quan trọng bằng cái mà họ nhận được