Câu 200

Hình thức trả lương cho người lao động do :

• Người sử dụng lao động quyết định

• Đại diện người lao động quyết định

• Người lao động quyết định

• Nhà nước quyết định

Trách nhiệm từ phía tổ công tác liên ngành đối với đình công .

• Khuyên người sử dụng lao động khước từ mọi yêu cầu

• Khuyên người lao động sớm trở lại làm việc

• Khuyên người sử dụng lao động đáp ứng mọi yêu cầu

• Khuyên người lao động giữ nguyên hiện trường

Để duy trì quan hệ lao động hài hòa và ổn định, các chủ thế nên sử dụng cách thức .

• Áp đặt

• Đình công

• Đối thoại

• Bể xưởng

Cơ chế hai bên vận hành ở cấp

• Quốc gia và quốc tế

• Doanh nghiệp và quốc gia

• Ngành và doanh nghiệp

• Ngành và quốc gia

Tùy theo vị thế, quyền lực các bên mà mọi bên có lợi thế hơn trong đàm phán, điều này thể hiện .

• Quan hệ lao động bình đẳng

• Quan hệ lao động thống nhất

• Quan hệ lao động mâu thuẫn

• Quan hệ lao động không bình đẳng

Theo Bộ Luật Lao Động năm 2019, .......... là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ :

• Tổ chức lao động quốc tế

• Nhà nước

• Người lao động

• Người sử dụng lao động

Hình thức được sử dụng khi xảy ra tranh chấp lao động :

• Chia sẻ thông tin

• Tham vấn

• Thương lượng

• Tất cả đáp án đều đúng

Trên thực tế, chủ thể quan hệ lao động bất bình đẳng với nhau vì :

• Số lượng thành viên khác nhau

• Uy tín khác nhau

• Tính cách khác nhau

• Địa vị khác nhau

Chủ thể quan hệ lao động KHÔNG bao gồm :

• Người sử dụng lao động

• Người lao động

• Nhà nước

• Khách hàng

Sản phẩm của thỏa thuận giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động trong một doanh nghiệp là :

• Thỏa ước lao động tập thể

• Hợp đồng lao động

• Thỏa ước ngành

• Thỏa ước nhóm doanh nghiệp