Ôn Tập Nguyên Lý Quan Hệ Lao Động

Chủ thể quan hệ lao động là nhóm lợi ích trong ...

• Quá trình mua bán sức lao động

• Thị trường lao động

• Quan hệ cung cầu lao động

• Sử dụng lao động

Theo Bộ LLĐ 2019, người lao động là người từ .........., có khả năng lao động, làm việc theo HĐLĐ, .......... và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

• Đủ 15 tuổi trở lên ...... được trả lương

• Đủ 15 tuổi trở lên ...... được trả công

• Đủ 18 tuổi trở lên ...... được trả công

• Cả A, B, C đều sai

Tham gia với các bên tỏng quan hệ lao động, xây dựng pháp luật, chính sách, chế độ về lao động và các chính sách khác liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động là hoạt động của:

• Tổ chức công đoàn

• Tổ chức đại diện người sử dụng lao động

• Nhà nước

• Cả 3 đáp án trên

Doanh nghiệp đã ký TƯLĐ TT ngày 1/1/2015, sau đó ngày 5/7/2016 TƯLĐ TT ngành được ký kết. Có một số điều khoản của doanh nghiệp quy định thấp hơn ngành. Khi đó doanh nghiệp cần phải :

• Điều chỉnh TULĐ TT doanh nghiệp cho phù hợp với TƯLĐTT ngành

• Đề nghị điều chỉnh TƯLĐTT ngành cho phù hợp với TƯLĐTT doanh nghiệp

• Giữ nguyên không phải thay đổi

• Cȧ A, B, C sai

Tiêu chuẩn lao động là những .......... chính thức về các nguyên tắc và quyền tại nơi làm việc không bị phụ thuộc vào các yếu tố mang tính thị trường (như tiền lương...)

• Thỏa thuận

• Thỏa ước

• Tiêu chuẩn

• Quy định

Nhà nước có vai trò:

• Đại diện lợi ích của người lao động

• Đại diện lợi ích chung của xã hội

• Đại diện lợi ích của người sử dụng lao động

• Đại diện lợi ích của đối tác đầu tư nước ngoài

Theo quy định LLĐ 2019 thì Thỏa ước lao động tập thể được giao kết chính thức bằng:

• Bằng miệng

• Bằng văn bản

• Bằng miệng hoặc văn bản

• Tất cả các hình thức thỏa mãn được các bên

Chỉ ra hai thành phần dưới đây không phải là chủ thể trong quan hệ lao động?

• Người sử dụng lao động và người lao động

• Nhà nước và công đoàn

• Trọng tài và hòa giải viên

• Người lao động và nhà nước

Thời điểm nào xác lập QHLĐ vận hành trong các trường hợp dưới đây?

• Khi hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động có hiệu lực

• Khi ký kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động

• Khi có sự thuê mướn và trả lương giữa người sử dụng lao động

• Cả A, B, C đều đúng

Theo LLĐ 2012, quyền tuyên bố TƯLĐTT vô hiệu thuộc về:

• Thanh tra lao động

• Hòa giải viên lao động

• Hội đồng trọng tài lao động

• Tòa án nhân dân