Inspector Resurse Umane 2024

Constituie principii fundamentale ale dreptului muncii:

• garantarea negocierii colective şi individuale

• demnitatea în muncă

• libertatea persoanei

• egalitatea între persoane

Capacitatea (deplină) de a încheia singur un contract individual de muncă se dobândeşte la împlinirea vârstei de:

• 16 ani, ca salariat

• 21 ani, ca angajator

• 15 ani, ca salariat

• 16 ani ca angajator

Nu pot presta o muncă pe timpul nopții:

• persoanele cu handicap

• tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani

• femeile

• angajații cu timp parțial

Salariul minim pe economie garantat în plată este stabilit:

• prin Codul muncii

• prin contractul colectiv de muncă

• prin hotărâre a Guvernului

• prin Legea nr.153/2017

Contractul individual de muncă cu timp parţial cuprinde în mod obligatoriu:

• condiţiile în care se poate modifica programul de lucru

• posibilitatea de a efectua ore suplimentare

• durata muncii

• clauză de confidențialitate

Reţinerile din salariu cumulate nu pot depăşi în fiecare lună:

• jumătate din salariul net

• 1/3 din salariul net

• 1/4 din salariul net

• 1/2 din salariul brut

Telemunca presupune:

• dreptul angajatorului de a modifica unilateral locul muncii prevăzut în contractul individual de muncă

• posibilitatea de a presta munca suplimentara fără acordul expres al salariatului

• încheierea unui contract individual de muncă doar pe durată determinată

• dreptul salariatului de a presta o activitate în baza unui contract de munca pe durata determinata sau nedeterminată cu acordul angajatorului și într-un alt loc de muncă decât cel de la sediul angajatorului sau orice alt punct de lucru organizat al acestuia.

Reprezintă muncă de noapte, potrivit Codului muncii, munca prestată între orele:

• 22.00 - 06.00

• 20.00 – 07.00

• 00.00 – 08.00

• munca de noapte este stabilită în funcție de negocierea părților

Demisia:

• trebuie motivată obligatoriu de către salariat

• presupune notificarea angajatorului în formă scrisă

• implică respectarea de către salariat a termenului de preaviz, chiar dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile contractuale

• niciunul din răspunsurile de mai sus

Sunt izvoare specifice interne ale dreptului muncii:

• Constituţia

• Codul civil

• Convenţiile şi recomandările O.I.M.

• Legea nr. 367/2022 a dialogului social, RI, CCM