Sosialisasi E kinerja

Semakin banyak target perilaku yang dipilih Pegawai, maka hasil observasi akan semakin bagus.

• FAKTA

• MISKONSEPSI

Predikat kinerja yang didapatkan di Periode 1 (Januari-Juli) adalah predikat final yang dikonversi menjadi angka kredit di e-Kinerja.

• FAKTA

• MISKONSEPSI

Di Periode 2, Pegawai harus memilih Indikator praktik kinerja yang berbeda dari Periode 1.

• FAKTA

• MISKONSEPSI

Kepala Dinas bisa menetapkan Predikat Kinerja Organisasi untuk Satuan Pendidikan secara dicicil (tidak perlu menunggu semua Satuan Pendidikan selesai tahap penilaian).

• Miskonsepsi

• Fakta

Dokumen bukti dukung pengembangan kompetensi harus sertifikat.

• FAKTA

• MISKONSEPSI

RHK Pengembangan Kompetensi bisa diubah meskipun SKP nya sudah disepakati.

• FAKTA

• MISKONSEPSI

RHK Pengembangan Kompetensi bisa diubah meskipun SKP nya sudah disepakati.

• FAKTA

• MISKONSEPSI

Apakah Pegawai bisa mengganti data diri (golongan, jabatan, satuan pendidikan) di dalam sistem Pengelolaan Kinerja?

• FAKTA

• MISKONSEPSI

salah satu perubqhan PKG 2025 adalah kepala sekolah dan guru memilih 1 indikator

• FAKTA

• MISKONSEPSI

Selain tidak berbasis point,penilaian Kinerja tahun 2025 tidak mengunggah dokumen

• FAKTA

• MISKONSEPSI