76. Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện các văn bản quản lý Nhà nước về tiền lương đối với:

B. Người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước

C. Người lao động trong doanh nghiệp tư nhân

Anh Thắng là viên chức có hệ số lương 6,44; mức phụ cấp ưu đãi nghề là 30% và phụ cấp độc hại, nguy hiểm hệ số 0,2. Trong tháng anh đi làm đủ ngày công chế độ 22 ngày trong đó có 15 ngày tiếp xúc trực tiếp với yếu tố độc hại, nguy hiểm. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm anh được hưởng lần lượt là:

D. 2.878.680 đồng/tháng và 203.182 đồng/tháng

A. 447.000 đồng/tháng và 298.000 đồng/tháng

B. 447.000 đồng/tháng và 203.182 đồng/tháng

C. 2.878.680 đồng/tháng và 298.000 đồng/tháng

79. Nhược điểm của phương pháp trả lương theo vị trí việc làm là:

A. Chưa gắn tiền lương với năng lực thực tế của công chức

B. Không khuyến khích công chức nâng cao năng lực cá nhân

C. Trả lương dựa vào tầm quan trọng của vị trí việc làm

D. Công chức tuyển vào vị trí nào sẽ được hưởng mức lương của vị trí đó

82. Anh Tuấn là công chức hưởng lương hệ số 2,34; mức phụ cấp trách nhiệm nghề là 15% và phụ cấp đặc biệt 30%. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp trách nhiệm nghề và phụ cấp đặc biệt anh Tuấn hưởng lần lượt là:

D. 522.990 đồng/tháng và 1.045.980 đồng/tháng

A. 223.500 đồng/tháng và 1.045.980 đồng/tháng

B. 223.500 đồng/tháng và 447.000 đồng/tháng

C. 522.990 đồng/tháng và 1.202.877 đồng/tháng

84. Ở Việt Nam, cơ sở tăng lương cho công chức dựa vào:

A. Mức độ hoàn thành công việc

C. Ý thức tổ chức kỷ luật trong quá trình làm việc

86. Căn cứ để tính phụ cấp thu hút KHÔNG bao gồm:

C. Phụ cấp ưu đãi nghề

A. Phụ cấp chức vụ lãnh đạo

B. Điều kiện sống và sinh hoạt của vùng được thu hút

D. Phụ cấp thâm niên vượt khung

88. Đặc điểm của mô hình công vụ chức nghiệp là

B. Tiền lương được xếp theo ngạch, bậc, theo trình độ đào tạo, việc tăng lương căn cứ theo thâm niên công tác

A. Các vị trí được phân loại theo tính chất công việc

C. Mỗi vị trí việc làm có một mức lương

D. Việc tuyển chọn người vào làm việc căn cứ vào năng lực thực tế theo yêu cầu cụ thể của vị trí công việc

89. Ở Việt Nam, tiền lương trong khu vực hành chính công phụ thuộc vào:

A. Hệ số lương theo quy định của nhà nước

B. Mức lương theo vị trí công việc do đơn vị quy định

C. Các khoản phúc lợi tài chính của công chức

D. Chính sách khen thưởng của đơn vị

91. Giải pháp để tăng tiền lương trong khu vực công là:

A. Giao quyền cho thủ tướng cơ quan quản lý trực tiếp trả lương cho công chức

B. Thực hiện cơ cấu quản lý và kiểm soát chặt chẽ tiền lương, thu nhập của công chức

C. Đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác lao động tiền lương cho đơn vị

92. Đối với các…, quỹ tiền lương của đơn vị KHÔNG phụ thuộc hoàn toàn vào ngân sách Nhà nước:

C. Đơn vị sự nghiệp có thu

A. Cơ quan quản lý Nhà nước

B. Đơn vị sự nghiệp không có nguồn thu

93. Ở Việt Nam, tiền lương trong khu vực hành chính công KHÔNG phụ thuộc vào:

C. Các khoản phúc lợi tài chính của công chức

A. Các chế độ phụ cấp có tính chất lương do Nhà nước quy định

D. Khả năng tài chính quốc gia

94. Ở Việt Nam, tiền lương trong khu vực hành chính công KHÔNG phụ thuộc vào

D. Chính sách khen thưởng của đơn vị

A. Hệ số lương theo quy định Nhà nước

C. Thời gian làm việc thực tế của công chức

. Ở Việt Nam, tiền lương trong khu vực hành chính công phụ thuộc vào

A. Hệ số lương theo quy định của Nhà nước

B. Mức lương theo vị trí việc làm do đơn vị quy định

C. Các khoản phúc lợi tài chính của công chức

D. Chính sách khen thưởng của đơn vị

96. Ở Việt Nam , tiền lương trong khu vực hành chính công phụ thuộc vào:

A.Hệ số lương theo quy định của Nhà nước

C. Thời gian làm việc thực tế của công chức

. Ở Việt Nam, tiền lương trong khu vực hành chính công phụ thuộc vào:

C. Các chế độ phụ cấp có tính chất lương do Nhà nước quy định

A. Hệ số lương do đơn vị xây dựng

B. Mức lương tối thiểu vùng

D. Thưởng theo kết quả thực thi nhiệm vụ

98. Đặc điểm của mô hình công vụ việc làm là:

C. Hệ thống tiền lương được thiết lập dựa trên cơ sở đánh giá công việc

A. Cơ sở chủ yếu để tuyển dụng, đề bạt là thâm niên, kinh nghiệm công tác và bằng cấp

B. Việc tăng lương cho cán bộ,công chức phụ thuộc vào bằng cấp, thâm niên công tác

D. Làm việc suốt đời nếu không bị kỉ luật buộc thôi việc

99. Trả lương theo vị trí việc làm là trả lương cho công chức dựa trên:

D. Vai trò của vị trí công việc trong hệ thống công vụ

A. Kết quả thực thi công vụ của công chức

Bằng cấp mà người đảm nhận vị trí việc làm đó có được

C. Thâm niên công tác của người đảm nhận vị trí việc làm

100. Trả lương theo vị trí việc làm là trả lương cho công chức KHÔNG dựa trên:

B. Kết quả thực thi công vụ của công chức

A. Hệ thống vị trí chức danh công việc

C. Giá trị từng vị trí chức danh công việc

D. Mức lương theo từng vị trí việc làm

Đặc điểm của mô hình công vụ việc làm là:

B. Việc tuyển chọn người vào làm việc căn cứ vào năng lực thực tế theo yêu cầu cụ thể của vị trí công việc

A. Việc tăng lương cho cán bộ , công chức phụ thuộc vào thâm niên công tác

C. Công chức khi thuyên chuyển vị trí công việc, thuyên chuyển cơ quan làm việc vẫn được giữ nguyên ngạch, bậc lương cũ

D. Người làm việc cho Nhà nước được chia theo nhóm lĩnh vực và được tổ chức theo ngạch và ngành chuyên môn khác nhau

102. Đặc điểm của mô hình công vụ việc làm KHÔNG bao gồm:

C. Cơ sở chủ yếu để tuyển dụng, đề bạt là thâm niên, kinh nghiệm công tác

A. Mỗi vị trí việc làm có một mức lương

B. Có các vị trí việc làm được thiết kế theo những yêu cầu, tiêu chuẩn nhất định trên cơ sở mô tả công việc

D. Hệ thống tiền lương được thiết lập dựa trên cơ sở đánh giá công việc

103. Đặc điểm của mô hình công vụ việc làm KHÔNG bao gồm:

A. Người làm việc cho Nhà nước được chia theo nhóm lĩnh vực và được tổ chức theo ngạch và ngành chuyên môn khác nhau

B. Tiền lương được xác định theo từng vị trí việc làm

C. Việc tuyển chọn người vào làm việc căn cứ vào năng lực thực tế theo yêu cầu cụ thể của vị trí công việc

D. Các vị trí được phân loại theo tính chất công việc

104. Đặc điểm của mô hình công vụ việc làm KHÔNG bao gồm:

D. Cơ sở chủ yếu để tuyển dụng, đề bạt là thâm niên, kinh nghiệm công tác

A. Mức lương được xây dựng phù hợp với giá trị từng công việc

B. Không có chế độ làm việc suốt đời

C. Công chức có thể chuyển từ vị trí công việc này sang vị trí công việc khác thông qua hoạt động thi tuyển

105. Đặc điểm của mô hình công vụ chức nghiệp KHÔNG bao gồm:

C. Mỗi vị trí việc làm có một mức lương

A. Người làm việc cho Nhà nước được chia theo nhóm lĩnh vực và được tổ chức theo ngạch và ngành chuyên môn khác nhau

B. Tiền lương được xếp theo ngạch , bậc, theo trình độ đào tạo, việc tăng lương căn cứ theo thâm niên công tác C. Mỗi vị trí việc làm có một mức lương D. Cơ sở chủ yếu để tuyển dụng, đề bạt là thâm niên, kinh nghiệm công tác và bằng cấp

D. Cơ sở chủ yếu để tuyển dụng, đề bạt là thâm niên, kinh nghiệm công tác và bằng cấp

106. Đặc điểm của mô hình công vụ chức nghiệp KHÔNG bao gồm

C. Hệ thống tiền lương được thiết lập dựa trên cơ sở đánh giá công việc

A. Việc tăng lương căn cứ theo thâm niên công tác

B. Tiền lương được xếp theo ngạch,bậc, theo trình độ đào tạo

D. Tuyển dụng, đề bạt công chức dựa trên thâm niên, kinh nghiệm và bằng cấp

107. Nhu cầu phi lương thực, thực phẩm trong xác định tiền lương tối thiểu theo hệ thống nhu cầu và mức sống tối thiểu KHÔNG bao gồm:

B. Chi phí mua lương thực, thực phẩm

D. Chi phí nhà ở của một người lao động

108. Nhà nước đảm bảo sức mua của tiền lương trước sự gia tăng của lạm phát được thực hiện thông qua:

C. Điều chỉnh tiền lương tối thiểu

A. Xây dựng lại hệ thống thang bảng lương theo hướng tăng tiền lương cho người lao động

B. Nâng bậc lương cho người lao động

D. Tất cả đáp án đều sai

109. Vai trò của tiền lương tối thiểu trong khu vực công là cơ sở để:

B. Doanh nghiệp xác định mức lương cho các vị trí, chức danh công việc

A. Tính lương cho cán bộ, công chức, viên chức

C. Phân công lao động trong công việc

110. Điều chỉnh tiền lương trong khu vực công trên cơ sở tăng năng suất lao động xã hội…

A. Thường không làm tăng lạm phát

C. Làm tăng tỷ lệ thất nghiệp

111. Nhà nước tăng tiền lương cơ sở sẽ tác động trực tiếp đến:

A. Tiền lương cán bộ, công chức

B. Tiền lương tối thiểu vùng

C. Tiền lương tối thiểu ngành

112. Người lao động đi công tác chưa tròn 1 tháng mà nơi đến không có phụ cấp khu vực thì:

A. Hưởng phụ cấp khu vực của nơi trước khi đi công tác

B. Thôi không hưởng phụ cấp khu vực

C. Được hưởng phụ cấp khu vực bằng tiền lương cơ sở

D. Tất cả đáp án đều sai

113. …… là số tiền nhằm bù đắp cho những người vừa làm công tác chuyên môn nghiệp vụ vừa kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo mà chưa được xác định trong mức lương.

A. Phụ cấp trách nhiệm công việc

114. Điều kiện để công chức được tăng tỷ lệ % hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung:

A. Trong năm làm việc hoàn thành nhiệm vụ được giao và không vi phạm kỷ luật

B. Trong năm đó hoàn thành vượt nhiệm vụ được giao

C. Không bị kỷ luật lao động

115. Trong khu vực công ở Việt Nam, phân loại theo phạm vi và lĩnh vực hoạt động, bảng lương gồm:

A. Bảng lương của khu vực quản lý nhà nước, bảng lương của khu vực sự nghiệp nhà nước, bảng lương lực lượng vũ trang

B. Bảng lương chuyên gia cao cấp

C. Bảng lương chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của nhà nước

D. Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước

116. Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, mức lương công chức được xác định dựa trên:

B. Mức lương tối thiểu vùng

117. Ngạch công chức bao gồm các chức danh công việc tương đương nhau về:

A. Mức độ phức tạp, yêu cầu về kiến thức , kỹ năng đòi hỏi

B. Điều kiện và môi trường làm việc

C. Năng lực thực thi công vụ

119. Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, bảng lương trong khu vực công được cấu thành bởi các yếu tố:

A. Ngạch lương, bậc lương và hệ số lương

B. Ngạch lương và bậc lương

C. Ngạch lương và hệ số lương

D. Ngạch lương, bậc lương, hệ số lương và mức lương tối thiểu vùng

Bài Quiz không có tiêu đề

Authored by n m

Fun

Used 8+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

82 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Cơ sở trả lương trong khu vực công KHÔNG bao gồm?

Ngân sách nhà nước

Năng lực đội ngũ cán bộ, công chức

Mức lương tối thiểu ngành

Đặc điểm nguồn nhân lực khu vực công

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

70. Chị Như là giảng viên trường cao đẳng công lập đóng trên địa bàn có phụ cấp khu vực hệ số 0,1; phụ cấp chức vụ lãnh đạo hệ số 0,45. Hệ số lương hiện hưởng của chị là 4,0. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Tổng tiền lương cơ bản và phụ cấp lương của chị Như là:

A. 6.779.500 đồng/tháng

B. 7.180.080 đồng/tháng

C. 6.939.980 đồng/tháng

D. 6.720.950 đồng/tháng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

71. Nhà nước KHÔNG ban hành thang bảng lương cho khu vực:

A. Hành chính công

B. Sự nghiệp

C. Lực lượng vũ trang

D. Doanh nghiệp tư nhân

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

72. Bà Trang là viên chức hưởng lương với hệ số lương 4,65 và phụ cấp lưu động hệ số 0,4. Trong tháng bà Trang có 10 ngày đi cơ sở được hưởng phụ cấp lưu động. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng, ngày công chế độ là 22 ngày. Phụ cấp lưu động bà Trang được hưởng là:

A. 928.500 đồng/tháng

B. 596.000 đồng/tháng

C. 599.409 đồng/tháng

D. 270.909 đồng/tháng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

73. Anh Trường là viên chức có hệ số lương là 3,00, phụ cấp thâm niên nghề là 10% và phụ cấp ưu đãi nghề là 30%. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp thâm niên nghề và phụ cấp ưu đãi nghề anh Trường hưởng lần lượt là:

A. 447.000 đồng/tháng và 1.341.000 đồng/tháng

B. 447.000 đồng/tháng và 1.788.000 đồng/tháng

C. 149.000 đồng/tháng và 1.341.000 đồng/tháng

D. 149.000 đồng/tháng và 1.788.000 đồng/tháng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Phương pháp trả lương theo ……làm cho tiền lương của công chức có tính ổn định cao hơn.

A. Vị trí việc làm

B. Giá trị công việc

C. Năng lực của công chức

D. Tất cả đáp án đều đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

75. Bà Hương là viên chức có hệ số lương 3,99 đang công tác tại địa bàn có mức phụ cấp thu hút 70%. Ngày 1/5/2022, bà nhận quyết định bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo có hệ số 0,45. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Tổng tiền lương cơ bản và phụ cấp lương tháng 5/2022 của bà Hương là

A. 5.301.420 đồng/tháng

B. 11.246.520 đồng/tháng

C. 5.084.000 đồng/tháng

D. 10.084.300 đồng/tháng

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

82 questions

Ôn Tập Sinh Học 10

Quiz

•

10th Grade

80 questions

Đ/SAI KTPL CKI-10

Quiz

•

10th Grade

86 questions

Hoc hanh 2

Quiz

•

Popular Resources on Wayground

20 questions

"What is the question asking??" Grades 3-5

Quiz

•

1st - 5th Grade

20 questions

“What is the question asking??” Grades 6-8

Quiz

•

6th - 8th Grade

10 questions

Fire Safety Quiz

Quiz

•

12th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

34 questions

STAAR Review 6th - 8th grade Reading Part 1

Quiz

•

6th - 8th Grade

20 questions

“What is the question asking??” English I-II

Quiz

•

9th - 12th Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

47 questions

8th Grade Reading STAAR Ultimate Review!

Quiz

•

8th Grade

Discover more resources for Fun

11 questions

Positive Relationships

Presentation

•

19 questions

Fire Safety

Quiz

•

KG - 2nd Grade

36 questions

8th Grade US History STAAR Review

Quiz

•

KG - University

20 questions

Capitalization in sentences

Quiz

•

KG - 4th Grade

25 questions

5th Grade Science STAAR Review

Quiz

•

KG - University

10 questions

Counting Nickels and Pennies

Quiz

•

KG - 2nd Grade

16 questions

Parallel, Perpendicular, and Intersecting Lines

Quiz

•

KG - Professional Dev...

13 questions

Time

Quiz

•

KG - 2nd Grade