
Liderazgo en la Municipalidad JAM
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
El equipo de trabajo de la municipalidad está enfrentando conflictos internos. Para resolverlos, el líder decide organizar un taller de team building. ¿Qué aspecto del trabajo en equipo está promoviendo el líder?
La competencia
La cohesión
La jerarquía
La individualidad
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El concejo municipal se enfrenta a un dilema ético sobre la asignación de recursos. Un miembro sugiere que se prioricen los proyectos que beneficien a sus amigos. ¿Qué principio ético se está violando?
Justicia
Transparencia
Responsabilidad
Equidad
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Juan, un funcionario de la municipalidad, se da cuenta de que la comunicación entre departamentos es deficiente. Decide implementar reuniones semanales para mejorar la colaboración. ¿Qué aspecto de la comunicación está abordando Juan?
La comunicación vertical
La comunicación horizontal
La comunicación informal
La comunicación externa
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El alcalde de San Antonio se enfrenta a la presión de implementar políticas que beneficien a ciertos grupos. ¿Qué aspecto ético debe considerar al tomar decisiones?
La popularidad
La equidad
La rapidez
La tradición
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Ana, una funcionaria pública, se da cuenta de que su equipo no está cumpliendo con los plazos. Decide implementar un sistema de seguimiento. ¿Qué aspecto de la gestión del cambio está abordando Ana?
La planificación
La evaluación
La implementación
La resistencia
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El equipo de la municipalidad ha sido asignado a un nuevo proyecto que requiere colaboración entre diferentes áreas. ¿Qué es lo más importante para asegurar un trabajo en equipo efectivo?
Definir roles y responsabilidades
Mantener la competencia entre miembros
Evitar conflictos a toda costa
Fomentar la independencia
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Durante un proceso de cambio en la municipalidad, algunos empleados muestran resistencia. ¿Cuál es la mejor manera de gestionar esta resistencia?
Ignorar las preocupaciones
Comunicar los beneficios del cambio
Imponer el cambio sin discusión
Reemplazar a los empleados resistentes
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