Examen de Derecho Laboral-PRIMERA PARTE

¿Para la prevención de riesgos laborales que institución está facultada para otorgar el certificado médico?

• El instituto ecuatoriano de seguridad social.

• Un médico general

• El ministerio de trabajo

• Por el departamento de seguridad e higiene del trabajo

Los derechos del trabajador son:

• Individuales e imprescriptibles

• Tácitas y expresas

• Irrenunciables.

• Todas las anteriores

¿Ante que autoridad se debe presentar un proyecto de contrato colectivo de trabajo?

• Ante el Empleador

• Ante el Inspector de trabajo respectivo.

• Ante el dirigente sindical

• Ninguna de las anteriores

¿Contrato colectivo de trabajo es?

• Convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas.

• Pacto de voluntades celebrado individualmente que crean efectos jurídicos individuales

• Acuerdo de dos o más representantes legales que crean efectos jurídicos ilegales

• Ninguna de las anteriores

Señale la respuesta correcta: ¿una de las prohibiciones al empleador estipulada en el código de trabajo es?:

• Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra

• Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas.

• Atender a las reclamaciones de los trabajadores

• Todas las anteriores

Señale la respuesta correcta: ¿a qué tipo de jornada de trabajo corresponde el siguiente concepto?

• Jornada de trabajo que se realiza entre las 19h00 y las 06h00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración de la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.

• Jornada especial

• Jornada prolongada de trabajo

• Jornada nocturna.

• Ninguna de las anteriores

¿Cuál de las siguientes es causal para la terminación de un contrato de trabajo de los empleados privados?

• Cuando llegue tarde al lugar de trabajo

• Cuando el empleado revela secretos o haga divulgaciones que ocasionen perjurio al empleador.

• Cuando no ha hecho el respectivo pago del seguro Social

• Ninguna de las anteriores.

El Desahucio es:

• El aviso de manera oral con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminada el contrato de trabajo

• El aviso por un sumario administrativo con el que varias personas trabajadoras le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminada el contrato de trabajo

El aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminada el contrato de trabajo.

• Dar por terminada el contrato de trabajo

• El aviso por un sumario administrativo con el que varias personas trabajadoras le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminada el contrato

• El aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminada el contrato de trabajo.

• El acto por el cual el trabajador pide al empleador que le suspenda de las relaciones laborales

El trabajador que sin causa justificada y sin dejar remplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, esto es sin previo desahucio, pagara al empleador una suma equivalente a:

• Quince días de remuneración.

• Cinco días de remuneración

• Veinte días de remuneración

• Trece días de remuneración.