Bài 4: pháp luật và lao động

Câu 1. Quan hệ phát sinh trực tiếp từ quá trình lao động là:

• Quan hệ về tiền lương.

• . Quan hệ về bồi thường thiệt hại.

• Quan hệ về bảo hiểm xã hội.

• Quan hệ về giải quyết các tranh chấp lao động và các cuộc đình công.

Câu 2. Nguyên tắc cơ bản của luật lao động:

• Bảo vệ các bên trong quan hệ lao động; tôn trọng thỏa thuận giữa các bên, ưu tiên những nội dung có lợi hơn cho phía người lao động; trả lương theo lao động; thực hiện bảo hiểm xã hội cho người lao động.

• Bảo vệ các bên trong quan hệ lao động.

• Ưu tiên những nội dung có lợi hơn cho phía bên người lao động.

• Thực hiện bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Câu 3. Nội dung nào sau đây không phải quyền người lao động được hưởng:

• Thực hiện hợp đồng lao động, chấp hành kỷ luật lao động.

• Quyền được làm việc, tự do lựa chọn việc làm.

• Hưởng lương phù hợp.

• Đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Câu 4. Người lao động có nghĩa vụ:

• Thực hiện hợp đồng lao động; Chấp hành kỷ luật lao động; Thực hiện quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

• Thực hiện hợp đồng lao động.

• Chấp hành kỷ luật lao động.

• Thực hiện quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Câu 5. Người sử dụng lao động có quyền:

• Được đóng cửa tạm thời theo quy định của Luật.

• Thực hiện hợp đồng lao động.

• Tôn trọng danh dự, nhân phẩm người lao động.

• Thực hiện các quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Câu 6. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

• Thực hiện các quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

• Quyền bố trí lao động.

• Quyền được đóng cửa tạm thời theo quy định của luật.

• Quyền thành lập tổ chức nghề nghiệp.

Câu 7. Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp:

• Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

• Người lao động ốm đau, bị tan nạn đang trong quá trình điều trị.

• Người lao động nữ mang thai.

• Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng.

Câu 8. Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và phải báo cho người sử dụng lao động trước:

• 45 ngày

• 30 ngày

• 60 ngày

• 15 ngày

Câu 9. Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và phải báo cho người sử dụng lao động trước:

• 30 ngày

• 45 ngày

• 60 ngày

• 15 ngày

Câu 10. Hình thức của hợp đồng lao động có thể là:

• Văn bản, lời nói, thông điệp dữ liệu.

• Văn bản, lời nói, hành vi cụ thể.

• Văn bản, lời nói.

• Văn bản.