RHC-Séquence3-Quiz

Que signifie l’employabilité ?

• La capacité d’un individu à acquérir des diplômes

  et d'obtenir un emploi puis le conserver

• La capacité à obtenir et conserver un emploi grâce à ses compétences et à s’adapter au marché du travail

• La mobilité d’un salarié entre deux entreprises

• La formation continue d’un individu qui lui permet de rester employable.

La mobilité fonctionnelle correspond :

• À un changement de lieu de travail

• • À un changement de fonction ou de poste.

• À une promotion hiérarchique

• • À une acquisition de nouvelles compétences

Dans un environnement en mutation, quelle pourrait être la stratégie clé pour garantir l’employabilité ?

• • A. La mise en place de formations adaptées

• L’évaluation annuelle des salariés

• • La suppression des parcours de carrière

• • La réduction de la mobilité

La gestion des compétences permet de garantir l’ (a)   des salariés dans un environnement en mutation. La mobilité peut être (b)   ou fonctionnelle, selon qu’il s’agit d’un changement de lieu ou de poste. La performance d’une organisation dépend en grande partie de la gestion efficace des (c)   .

• employabilité
• géographique
• talents
• emploi
• localisée
• personnes

Identifiez les réponses vraies.

• 1. La formation est un outil essentiel pour garantir l’employabilité dans un environnement en mutation.

• 1. Les compétences incluent uniquement les savoir-faire techniques.

• 1. Le développement des compétences favorise la performance individuelle et collective.

• 1. La mobilité verticale concerne uniquement les changements géographiques.

Mettez dans le bon ordre les étapes suivantes d’une gestion des compétences efficace :

• • Suivre les résultats de la formation

• • Évaluer les compétences existantes

• • Proposer des formations adaptées

• • Identifier les besoins de l’organisation

Organisez ces différentes mobilités professionnelles dans les bonnes catégories :

Groups:

(a) Verticale

,

(b) Horizontale

,

(c) Géographique

,

(d) Sectorielle

• Un cuisinier passe d’un restaurant traditionnel à la coiffure.

• Une infirmière devient cadre de santé après une formation en management.

• Un assistant marketing devient chargé de communication dans la même société.

• Une cadre bancaire est transférée dans une filiale à Singapour

• Un chef de projet automobile rejoint un poste dans les énergies renouvelables.

• Un ingénieur est muté de Paris à Lyon pour travailler sur un nouveau projet.

• Un responsable commercial passe à directeur des ventes dans la même entreprise.

• Un professeur de mathématiques devient enseignant en physique-chimie.

La loi du 5 septembre 2018, appelée "loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel", a pour objectif principal de :

• Simplifier les procédures de recrutement pour les entreprises.

• 1. Obliger les entreprises à proposer des bilans de compétences à tous leurs salariés.

• Renforcer l'accès à la formation et sécuriser les parcours professionnels.

• Supprimer le Plan de Développement des Compétences au profit du CPF.

Le Plan de Développement des Compétences (PDC) remplace le plan de formation depuis 2019.

• Vrai

• Faux

Un salarié change de ________________ tout en restant au même niveau hiérarchique dans l’organisation.