Ұйым алға қойған мақсаттарға қол жеткізу үшін қажетті сапаларға ие үміткерлерді тартуға бағытталған бірқатар іс-əрекеттер қалай аталады?

• ЖҰМЫСҚА ЖАЛДАУ

• Ұйым стратегиясын жоспарлау

• Меншіктік қатынастарды реттеу

• Мемлекеттік қызмет талаптарын орындау

• Қызметкерді қабылдау

Қызметкерді жұмысқа жалдау кезіндегі негізгі міндеттердің бірі:

• САПАЛЫҚ ЖӘНЕ САНДЫҚ ТҰРҒЫДАН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРГЕ ДЕГЕН СҰРАНЫСТЫ ҚАНАҒАТТАНДЫРУ

• Болашақ қызметкерлерді алдын-ала сараптамадан өткізу

• Ұйымдағы қызметтік өкілеттіліктерді бөлу

• Ұйымның жалпы қажеттіліктерін ескеру

• Лауазымды орындарға деген қажеттілікті қанағаттандару

Жарғы, тағы басқа ресми құжаттар арқылы құрылған топ-

• РЕСМИ

• бейресми

• таңдаулы

• үлгілі

• əдепті

Əлеуметтік қайшылықтардың жоғары дəрежеде дамуы, күштердің өткір қақтығысуы

• ЖАНЖАЛ

• Пікір талас

• қабілет

• ұрыс

• теңсіздік

Қызметкерлерді тарту көздері қандай түрлерге бөлінеді?

• ІШКІ ЖӘНЕ СЫРТҚЫ

• Ресми жəне бейресми

• Оң жəне теріс

• Арнайы жəне кездейсоқ

• Хабарландыру арқылы жəне түйіндеме арқыл

Кадрлар тартуға жұмсалатын шығындардың төмендігі - бұл

• ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ТАРТУДЫҢ ІШКІ КӨЗДЕРІНІҢ АРТЫҚШЫЛЫҚТАРЫНЫҢ БІРІ

• Қызметкерлерді тартудың сыртқы көздерінінің артықшылықтарының бірі

• Мемлекеттік кадр саясатының басты міндеттерінің бірі

• Қызметкерлерді қабылдаудың негізгі кемшіліктерінің бірі

• Ұйым ішіндегі кадр саясатының негізі

Қызмет сатысымен өсу үшін мүмкіндіктің пайда болуы, ұйымнан кете алмаушылық дəрежесінің артуы, ұжымдағы əлеуметтік-психологиялық ахуалдың жақсаруы – бұл:

• ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ТАРТУДЫҢ ІШКІ КӨЗДЕРІНІҢ АРТЫҚШЫЛЫҚТАРЫНЫҢ БІРІ

• Қызметкерлерді тартудың сыртқы көздерінінің артықшылықтарының бірі

• Мемлекеттік кадр саясатының басты міндеттерінің бірі

• Қызметкерлерді қабылдаудағы басты шарттардың бірі

• Ұйым ішіндегі кадр саясатының негізін қалыптастыру жолдарының бірі

Қызметкерлерді тартудың сыртқы көздерінің кемшіліктерінің бірі -

• ЖҰМЫСҚА ҚАБЫЛДАУДА КАДРЛАРҒА ДЕГЕН АБСОЛЮТТІ ҚАЖЕТТІЛІКТІҢ ЖОЙЫЛУЫ

• Қызмет сатысымен өсу үшін мүмкіндіктің пайда болуы, ұйымнан кете алмаушылық дəрежесінің артуы, ұжымдағы əлеуметтік-психологиялық ахуалдың жақсаруы

• Кадрлар тартуға жұмсалатын шығындардың төмендігі

• Кадрлар тартуға жұмсалатын шығындардың неғұрлым жоғарылығы

• Жетекші лауазымына бірнеше үміткелердің пайда болуы жағдайында қарсыластың немесе шиеленістің пайда болу мүмкіндігі

Сырттан қабылданатын қызметкерлердің үлес салмағының жоғарылығы, кадрлардың тұрақтамаушылығының өсуіне ықпал етеді – бұл

• ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ТАРТУДЫҢ СЫРТҚЫ КӨЗДЕРІНІҢ КЕМШІЛІКТЕРІНІҢ БІРІ

• Қызметкерлерді тартудың ішкі көздерінің артықшылықтарының бірі

• Қызметкерлерді тартудың сыртқы көздерінің артықшылықтарының бірі

• Қызметкерлерді тартудың ішкі көздерінің кемшіліктерінің бірі

• Қызметкерлерді тартудың ресми жайын анықтау жолдарының бі

Контракт субъектісі ретінде қатысушы -

• ЖАЛДАНУШЫ МЕН ЖҰМЫС БЕРУШІ

• Жұмыс беруші немесе тапсырыс беруші

• Жеке тұлға немесе борышкер

• Атқарушы немесе атқарушылар тобы

• Ресми немесе бейресми өкілдер