ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ 180-220

ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ 180-220

University

40 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

КӘСІБИ ҚОЛДАНБАЛЫ БАҒДАРЛАМА 35-70

КӘСІБИ ҚОЛДАНБАЛЫ БАҒДАРЛАМА 35-70

University

35 Qs

АКТ 2РК-БАСЫ

АКТ 2РК-БАСЫ

University

37 Qs

информатика

информатика

University

45 Qs

ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ 180-220

ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ 180-220

Assessment

Quiz

Information Technology (IT)

University

Easy

Created by

Guldana Auyezkhan

Used 103+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

40 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Қыз балалар үшiн ауыр жүктi көтеру мен тасымалдау мөлшерiнiң шегi қанша?

10,25 кг

12 кг

15 кг

16кг

20 кг

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Ер балалар үшiн ауыр жүктi көтеру мен тасымалдау мөлшерiнiң шегi қанша?

16,4 кг

15 кг

20 кг

25 кг

18 кг

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Жасы 18-ден жоғары əйелдер үшiн ауыр жүктi көтеру мен тасымалдау мөлшерiнiң шегi қанша?

20 кг

30 кг

40 кг

50 кг

25 кг

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Жасы 18-ден жоғары ерлер үшiн ауыр жүктi көтеру мен тасымалдау мөлшерiнiң шегi қанша?

50 кг

60 кг

65 кг

55 кг

70 кг

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

18 жасқа толмаған жасөспірімдерді түнгі жұмыстарға тартуға боладыма?

жоқ, болмайды

ия, болады

аке-шешесінің немесе қамқоршысынң рұқсатымен болады

жұмысшының жазбаша рұқсатымен болады

медициналық анықтамаға сəйкес

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Жұмыскермен еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша қандай жағдайда бұзылмайды?

сынақ мерзімі толық аяқталғаннан кейн

жұмыскер жұмыста алкогольдік масаңдық жағдайында болған кезде

жұмыскер бір жұмыс күні ішінде дəлелді себепсіз үш жəне одан да көп сағат бойы жұмыста болмаған кезде

жұмыскер, еңбек қауіпсіздігі жəне еңбекті қорғау мəселелері бойынша білімін тексеруден қайтадан өтпеген кезде

алкогольдік заттарды пайдалану фактісін анықтау үшін медициналық куəландырудан өтуден бас тартқан кезде

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Еңбек, ұжымдық шарттарда көзделген өзге де жағдайларда жұмыскердің хабарламасы негізінде күнтізбелік қанша күнге дейін жалақы сақталмайтын демалыс беруге міндетті?

5 күн

3 күн

7 күн

10 күн

30 күн

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?