El tipo de dinámica de grupos que incluye actividades estructuradas (debates, reflexiones, juegos de roles, etc.) con el propósito de mejorar las relaciones y promover cambios dentro del grupo son:

• Trabajos en/con grupos

• Terapia de grupo

• Técnicas de grupos

• Ninguna de las opciones anteriores es correcta

El tipo de de dinámica de grupos que adopta un enfoque terapéutico es:

• Trabajos en/con grupos

• Terapia de grupo

• Técnicas de grupos

• La opción b y c son correctas

¿Cuál de las siguientes teorías sobre liderazgo NO SE ENMARCA dentro del enfoque conductual (años 1940-1960)?

• Modelo de rejilla gerencial (Blake y Mouton, 1964)

• Teoría clásica del liderazgo (Lewin, Lippit y While, 1939)

• Teoría de la Contingencia en la Efectividad de Fiedler (1967)

• Ninguna de las anteriores se enmarca dentro del enfoque conductual

¿Cuál de las siguientes opciones de respuesta sobre la Teoría de los Rasgos de Liderazgo es FALSA?

• Se fundamenta en la creencia de que existen rasgos que identifican a los líderes

• Presupone que el liderazgo es flexible y dinámico

• Presupone que el liderazgo es imposible de aprender

• La persona líder muestra rasgos de personalidad como la asertividad, equilibrio emocional, extroversión, entusiasmo, integridad, etc

Según la Teoría Clásica del Liderazgo (Lewin, Lippit y While, 1939), el estilo de liderazgo autoritario se caracteriza por:

• Dejar total libertad para actuar a los miembros del grupo

• Establecer las metas a lograr y las tareas a realizar

• Discutir con el grupo los posibles procedimientos para conseguir las metas

• Ninguna de las opciones anteriores es correcta

Según la Teoría Clásica del Liderazgo (Lewin, Lippit y While, 1939), los miembros del grupo manifiestan mayor eficacia en el desempeño de las tareas y satisfacción cuanto tienen un líder:

• Autoritario

• Democrático

• Laissez-faire

• La opción b y c son correctas

Según el Modelo de Rejilla o Grid Berencial (Blake y Mouton, 1964), el Liderazgo Club de Campo o Paternalista sería aquel que:

• Impone la autoridad

• Evita el conflicto e intenta mantener un punto neutro eludiendo cualquier responsabilidad

• Implica la participación de todo el grupo para abordar los problemas con la intención honesta de buscar la mejor solución para todos

• Atiende única y exclusivamentes a las necesidades personales y relacionales de los miembros del grupo, descuidando los aspectos de la tarea a realiza.

Según el Modelo de Rejilla o Grid Berencial (Blake y Mouton, 1964), el Liderazgo de Equipo o Democrático se caracteriza por:

• Baja orientación hacia la tarea y alta orientación a las relaciones

• Baja orientación hacia la tarea y baja orientación a las relaciones

• Alta orientación hacia la tarea y alta orientación a las relaciones

• Alta orientación hacia la tarea y baja orientación a las relaciones

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre los Modelos de Contingencia es FALSA:

• Es un enfoque más inflexible y estático que las Teorías de Rasgos sobre el Liderazgo

• Consideran que el rendimiento de un grupo u organización depende no sólo de las características del líder sino también de diversas variables situacionales

• Consideró el entorno o contexto como una variable fundamental que determina la eficacia de los estilos de liderazgo

• Se enmarca en la etapa de estudio del liderazgo que abarca los años 1960-1980

Según la Teoría de la Contingencia en la Efectividad de Fiedler (1967), ¿qué factor situacional es más importante y determina en mayor medida el grado de favorabilidad del líder?

• La estructura de la tarea a realizar

• La relación del líder con sus subordinados

• El poder (autoridad) del líder

• La estructura de la tarea a realizar y el poder del líder