Uji Pengetahuan Psikologi Industri

Apa yang dimaksud dengan teori motivasi kerja?

• Teori motivasi kerja adalah metode untuk menghukum karyawan yang tidak produktif.

• Teori motivasi kerja adalah konsep yang menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi individu dalam lingkungan kerja.

• Teori motivasi kerja menjelaskan cara mengurangi stres di tempat kerja.

• Teori motivasi kerja adalah strategi untuk meningkatkan keuntungan perusahaan.

Sebutkan tiga faktor yang mempengaruhi motivasi kerja!

• Gaji bulanan

• Lingkungan kerja, penghargaan, kesempatan pengembangan diri

• Kesehatan fisik

• Jam kerja fleksibel

Jelaskan perbedaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik!

• Motivasi intrinsik adalah dorongan dari dalam diri, sedangkan motivasi ekstrinsik adalah dorongan dari faktor luar.

• Motivasi intrinsik berasal dari pengaruh sosial, sedangkan motivasi ekstrinsik berasal dari dalam diri.

• Motivasi intrinsik adalah hasil dari penghargaan eksternal, sedangkan motivasi ekstrinsik adalah dorongan internal.

• Motivasi intrinsik dan ekstrinsik adalah dua jenis motivasi yang sama dan tidak memiliki perbedaan.

Apa saja teori motivasi yang terkenal dalam psikologi industri?

• Teori Motivasi Intrinsik, Teori Kognitif, Teori Pembelajaran Sosial

• Teori Hierarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori Harapan Vroom, Teori Keadilan Adams.

Sebutkan gaya kepemimpinan yang berbeda dan ciri-cirinya!

• Kepemimpinan Karismatik: mengandalkan pesona pribadi

• Kepemimpinan Situasional: menyesuaikan gaya dengan situasi

• 1. Otokratis: keputusan sepihak; 2. Demokratis: melibatkan tim; 3. Laissez-Faire: kebebasan penuh; 4. Transformasional: inspiratif; 5. Transaksional: fokus pada imbalan.

• Kepemimpinan Servant: fokus pada pelayanan kepada anggota tim

Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan transformasional?

• Kepemimpinan transformasional adalah metode pengelolaan waktu yang efektif.

• Kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang tidak melibatkan komunikasi.

• Kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang menginspirasi perubahan positif dan motivasi dalam organisasi.

• Kepemimpinan transformasional hanya berfokus pada keuntungan finansial.

Jelaskan pentingnya komunikasi dalam kepemimpinan!

• Komunikasi dapat menghambat proses pengambilan keputusan.

• Komunikasi hanya penting untuk manajemen waktu.

• Komunikasi penting dalam kepemimpinan karena memungkinkan penyampaian visi, membangun hubungan, memotivasi tim, dan meningkatkan kolaborasi.

• Komunikasi tidak berpengaruh pada kepemimpinan.

Sebutkan langkah-langkah dalam membangun tim yang efektif!

• 1) Menentukan tujuan dan visi tim, 2) Memilih anggota tim yang tepat, 3) Membangun komunikasi yang baik, 4) Menetapkan peran yang jelas, 5) Mendorong kolaborasi, 6) Melakukan evaluasi.

• Fokus pada kompetisi antar anggota

• Memilih anggota secara acak

• Mengabaikan tujuan tim

Bagaimana cara mengatasi konflik dalam tim?

• Tingkatkan persaingan antar anggota tim.

• Terapkan aturan yang ketat tanpa penjelasan.

• Hindari diskusi untuk mengurangi ketegangan.

• Identifikasi sumber konflik dan dorong komunikasi terbuka.

Apa yang dimaksud dengan stres kerja?

• Stres kerja adalah kondisi fisik akibat kelelahan tubuh.

• Stres kerja hanya terjadi pada pekerja dengan jam kerja panjang.

• Stres kerja adalah hasil dari kurangnya motivasi di tempat kerja.

• Stres kerja adalah kondisi psikologis akibat tekanan berlebihan di tempat kerja.