Clima Organizacional

¿Qué se entiende por clima organizacional?

• Políticas de recursos humanos

• Estructura jerárquica de la empresa

• Beneficios económicos ofrecidos

• Ambiente laboral percibido por los empleados

¿Cuál de los siguientes es un factor clave del clima organizacional?

• Número de empleados

• Condiciones laborales

• Ubicación geográfica

• Tamaño de la empresa

¿Qué método se utiliza para medir el clima organizacional?

• Estudios de mercado

• Análisis financiero

• Reuniones de trabajo

• Encuestas

¿Qué estrategia se sugiere para mejorar el clima organizacional?

• Promover la inclusión

• Reducir el número de empleados

• Aumentar las horas de trabajo

• Eliminar beneficios

¿Cuál es un reto al mejorar el clima organizacional?

• Disminuir la comunicación

• Aumentar la producción

• Reducir el personal

• Identificar problemas ocultos

¿Qué oportunidad se menciona en el texto para el clima organizacional?

• Aumentar la carga de trabajo

• Crear un ambiente que atraiga talento

• Reducir beneficios

• Limitar la comunicación

¿Qué se debe hacer para mantener la percepción del clima organizacional actualizada?

• Reducir la comunicación interna

• Eliminar encuestas

• Aumentar la rotación de personal

• Realizar mediciones periódicas

¿Qué se debe fomentar para mejorar la motivación de los empleados?

• La falta de comunicación

• El aislamiento

• La competencia entre empleados

• El reconocimiento

¿Cuál es un aspecto importante de las relaciones interpersonales en el clima organizacional?

• Número de empleados

• Calidad de la interacción

• Estructura de la empresa

• Políticas de despido

¿Qué tipo de programas se deben implementar para mejorar el clima organizacional?

• Programas de competencia

• Programas de reducción de personal

• Programas de bienestar

• Programas de despido